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在组织规模一定的条件下,管理层次与管理幅度的关系一般是( )_百度知...
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推荐答案 2024-02-28
在一定的组织规模下,管理层次与管理幅度的关系通常是反比关系。
这意味着,如果管理幅度较大,那么管理层次就会相对较少;相反,如果管理幅度较小,管理层次就会相对较多。管理幅度是指管理者能够直接有效指挥和监督的下属人员的数量,而管理层次是指组织中纵向划分的管理层级的数目。
在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比。在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比。因此,在一定的组织规模下,管理层次与管理幅度通常是反比关系。
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组织规模=管理层次×管理幅度
。故:①在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比。②在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比。C项与题意相符,当选。二、拓展:所谓组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的相互作用的关系。管理层次是指在职权等级链上所设置的管理...
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在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度的关系一般是:反比关系
。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目,又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。组织规模=管理层次×管理幅度。故:①在管理幅度给定的条件下,
管理层次与组织规模大小成正比
。②在组织规模给定的条件下...
...企业
组织的管理层次与管理幅度的关系是(
)
。
答:
【答案】:B
管理层次与管理幅度的关系包括两个方面:①管理层次与管理幅度成反比
。在组织规模给定的情况下,管理幅度增大,管理层次就减少;管理幅度减少,则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。
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