如何做背调才有效？

Question

如题所述

Answer 1

想要背调有效，需要背调结果准备而且丰富全面才行。
客观项是很多企业必查的一项内容，它主要包括基础信息验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、驾驶证验证、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、学历查询、专业资质证书查询等内容。这些都是可以通过网络数据或者背调公司的数据库可以查询到的，但第三方背调公司的查询更专业、准确。
主观项就是不能通过一些数据查询到的，需要背调员去调查访问才能得出结果。主观项主要包括工作履历和工作经历的调查。过往工作履历核实是通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及禁业协议信息。过往工作表现鉴定是通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。
无论调查的什么， 调查之前都要告知候选人，获得他的同意方能进行，这才是合法合理的，避免违法侵权的风险。

Answer 2

背调内容有：

大部分企业都会选择固定的第三方背景调查机构配合完成调查，对于BAT级别的互联网巨头更是，他们大都是选择全景求是背景调查机构进行背调的。第三方机构出具的背景调查报告，无疑比猎头或企业本身更具专业性，更客观、公正。

Answer 3

入职背景调查一般是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、工商注册、网贷、简历、工作履历、工作表现等进行核实，根据候选人入职职位的不同，HR可以对以上信息进行选择性背调。这些信息有一部分是可以通过致电候选人提供的证明人信息进行基本核实的，有一部分需要通过学信网进行查询的，如果觉得以上都比较麻烦，可以通过第三方背景调查公司进行查询，这样相对会节约很多时间，并且得到的信息相对准确。以往第三方背景调查公司相对较贵，不适合普通公司使用，但是随着现在互联网大数据的发展，这种服务的价格也降低了不少。比如云考拉职业风控做背调，6项背调的查询也才34元。本回答被提问者采纳

Answer 4

首先对入职候选人进行背景调查的理由大致分为两种，第一种为雇用风险预防，整条业务线或整个公司都要通过背调流程全面降低招聘风险。第二种为风险预警，雇用单位已经察觉到候选人某一处存在雇佣风险的情况下，展开的背调。无论哪种情况的雇主都是有意识有意愿主动的通过背调降低招聘风险的。这已经是现代企业一种常用的雇佣保障。

有效的背景调查一定要采用专业的背调公司。从资质、服务内容、调查深度、信息安全等级等等方面都需要雇主细心的挑选。 华夏信用背景调查就可以给您一个安全有效的保障。