企业为什么不愿培训员工

企业为什么不愿花大量的资金在员工培训上

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第1个回答 2009-05-19

不重视

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企业人才培养存在哪些问题答：在一定程度上导致企业不愿对员工进行培训,同时培训的投入也大大降低。为了表现尊重吸引员工,一些较大的知名企业,制定了“完善”的培训体系,在执行过程中却出现缩水现象。所以,员工很难得到真正意义上的培训,进而使得员工缺乏安全感,同时不能及时更新技能,在一定程度上降低了员工的忠诚度。培训内容脱离培训对象,培训形...

企业对员工培训的重视不够答：企业对员工培训的重视不够个人觉得主要原因是：不愿意尝试：因传统的培训费用吓人，效果不乐观，很多中小型企业都形成了固定的思维，不愿意去尝试在线培训了。不愿深入了解：因为在线培训目前还是在发展阶段，而中小型企业的培训组织相对较少，所以很多中小型企业都不愿意去深入的了解在线培训这个行业。安于现...

企业人才培养的建议有哪些答：首先，企业人才理念落后，难以培养员工的忠诚度 由于企业人才理念比较落后，对人才的培养和管理不能适应企业发展的需要，企业对员工的培养缺乏长远的培养规划，就是没有合适的职业生涯规划，多数企业对员工进行的培训当作福利或者是支出而不是投资，进而不愿为员工培训“买单”，降低对培训的的投入。

看中央12的观后感400答：今天的话题分为两个：第一个是就十一届全国人大代表刘庆峰提出的“目前劳动法对劳动者随意跳槽行为几乎未设违约成本，因此企业不愿培训新员工，国家应立法限制员工随意跳槽，使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护”这个话题，双方展开讨论。其中刘庆峰代表就他的观点做了补充说明。第二个...

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