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“霍桑试验”得出的结论是()。
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推荐答案 2024-04-04
【条目1】通过“霍桑试验”,研究人员得出了以下重要结论:
【条目2】首先,职工不仅仅是“经济人”,而是具有复杂社会心理需求的“社会人”。
【条目3】其次,企业内部存在着一种非正式的组织结构,这种结构对员工的行为和生产效率有着显著影响。
【条目4】再次,新型领导能力的关键在于提升员工的满意度,而不仅仅是提高工作效率。
【条目5】最后,霍桑效应表明,生产效率的提高主要取决于工人的工作态度以及他们与同事之间的关系,而不仅仅是工作条件或物理环境的改善。
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通过“
霍桑实验
”的
得出的结论
有
答:
通过“霍桑实验”得出的结论包括:
A. 企业中存在“非正式组织”。B. 职工被视为“社会人”。C. 人的行为与人的情感有密切关系
。D. 工人的工作“士气”是影响工作效率的重要因素之一。正确答案:A. 企业中存在“非正式组织”;B. 职工被视为“社会人”;C. 人的行为与人的情感有密切关系;D. ...
“
霍桑实验
”
得出的结论
有
()
。
答:
【实验结论】
1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系;2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件
;3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率。
霍桑实验结论是
什么?
答:
霍桑实验的结论:1、职工是“社会人”。2、企业中存在着“非正式组织”
。3、新型的领导能力在于提高职工的满足度,满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键。4、
存在着霍桑效应,企业应采取新型的管理方法
。基本解释 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项...
霍桑实验结论是
什么?
答:
霍桑实验的结论:1、职工是“社会人”。2、企业中存在着“非正式组织”
。3、新型的领导能力在于提高职工的满足度,满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键。4、
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。霍桑实验简介:霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932...
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