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为什么医务人员工资和福利费应计入管理费用?
为什么医务人员工资和福利费应计入管理费用,而不是应付职工薪酬
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第1个回答 2023-12-27
期间费用分为管理费用、销售费用和财务费用。医务人员不是和销售直接相关的,医院明面上也是没有销售的。所以只能选财务费用和管理费用,财务费用和资金和财务相关,更加不可能,只能是管理费用。
第2个回答 2023-12-26
两个都要记
计提工资的时候:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
发放的时候:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
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医务人员工资计入什么费用
答:
医务人员工资计入福利费用
。因为根据规定企业内部医务人员工资都要计入福利费的,而 医务人员就是企业内部医务人员。
月末进行
工资费用
分配时,
医务及
生活
福利
部门
人员
的
工资应
借记
答:
如果是按
医务及
生活福利部门
人员工资
的一定比例计提的职工
福利费应
借记的帐户是“
管理费用
”,而本题是进行
工资费用
分配,医务及生活福利部门人员的
工资应
借记“应付福利费”。因为医务及生活福利部门人员的工资本身就属于福利费...
做账过程中,公司
员工
的
工资为什么
有时会放到营业
费用
中,而有时又放在...
答:
应付福利费是指企业准备用于职工福利方面的资金
。所以管理部门人员的工资要放在管理费用核算,销售部门人员的工资要放在销售费用核算,企业医务人员及幼儿园、托儿所等的工资应在应付福利费核算。
支付
医务人员工资为什么计入管理费用
,原因是什么?
答:
所以,你的问题如果涉及的是企业的医务人员,应该这样做:1、分配工资时借 应付
福利费
贷 应付工资2、实际发放时借 应付工资贷 现金/银行存款3、分配计提
医务人员工资
的福利费(14%)时借
管理费用
贷 应付福利费 追问 现在不是没有应付...
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