女职工50岁但不满足退休条件,是否能辞退？

Question

如题所述

Answer 1

女职工到达50岁的法定退休年龄，用人单位可以解除合同。不满足退休条件也可以解除合同，并办理退休手续，社保中养老保险缴纳不满15年，可以自己继续缴纳至15年。

Answer 2

职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除。
女职工若不是管理岗位的话，法定退休年龄是50周岁。若是管理岗位则是55周岁。
不满足退休条件，个人猜测你说的是指养老保险缴费不足十五年。只要本单位按规定为她缴纳了养老保险，就与本单位无关。本回答被网友采纳

Answer 3

如果雇员达到法定退休年龄，劳动合同将自动终止。女职工不担任管理职务的法定退休年龄为50岁。管理职位的年龄为55岁。退休条件没有得到满足，你说的个人猜测是养老保险支付不到15年。本单位按照规定缴纳养老保险费的，与本单位无关。

Answer 4

员工达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。不担任管理职务的妇女的法定退休年龄为50岁。55年担任管理职务。如果您不符合退休条件，此人会假设您的养老金缴款低于15年。只要单位按规定缴纳了养老保险，就与本单位无关。

Answer 5

当员工达到法定退休年龄时，雇佣合同自动终止。如果女性雇员不担任管理职位，法定退休年龄为50岁。55人担任管理职务。如果您不符合养老金要求，您的意思是福利不足15年。只要单位按照规定为其支付了礼品保险，与单位无关。