问工伤赔偿是按实际工资或者是政府制定的最低工资进行赔偿呢？

Question

如题所述

Answer 1

　　工伤赔偿项目不同，适用的工资标准不同。
　　一、停工留薪期工资
　　按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。
　　二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金
　　计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金
　　按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，五至十级的工伤职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
　　按各地规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均工资计算；也有个别省份如江苏省按伤残级别实行定额支付的。

Answer 2

停工留薪工资按实际工资赔偿，若单位有为员工缴纳医社保，一次性伤残补助金根据缴纳的工资基数确定工资，否则按实际工资赔付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据上年度职工平均工资确定，

Answer 3

一般是参照实际工资计算，如果实际工资低于政府制定的最低工资，参照最低工资计算。

Answer 4

工伤赔偿标准遵照的是上一年度全国职工平均工资。2013年后已经取消城乡差别、地区差别，一律以上一年度全国评论工资计算赔偿标准，这也是劳动法一个最大进步，结束了同命不同价的悲惨历史。希望能帮到您！本回答被提问者采纳

Answer 5

按照本人实际工资赔偿一次性伤残补助金 以及误工费 按照上一年度当前城市的平均工资赔一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金
正常的就是索赔这四项 后两项要解除劳动合同关系才能拿到 解除劳动关系后还可一申请一项解除劳动合同补偿金 这个要按年限赔偿