我认为同事之间一定会有利益冲突。是很难成为好朋友的。
同事关系，基本上是利益相关的关系。每个人都在一起工作，不是因为每个人都有一个共同的兴趣爱好，而不是每个人都有同样的三个观点，并聚集大家在一起，这是兴趣。每个人都愿意随着时间的推移，合作，基本目的是做好东西，赚更多的钱。当同事们一起赚很多钱时，同事经常变得亲密。
同事们会聊天，饮料，但是当同事不能赚取太多时，同事之间的关系往往。我无法赚钱，往往意味着同事工作，绩效评估的压力，而且不可避免的是，同事们会被责备，这是强烈的冲突矛盾。
它不值得金钱，这意味着同事中没有许多奖金分配，这无法战斗和联系。在每个人身后都有自己的生命。在生命的体重下，旧酒表担心葡萄酒的同事的关系，它是光明的。当该单位面临裁员时，同事将完全落入我生命中的竞争对手，而过去的笑声将完全吸烟，成为云烟雾。通过交叉路口，兴趣耗尽。同事关系，出生于兴趣，以及不可能展示友谊的果实的种子。对于单位的顶部设计，同事之间不能成为朋友。对于老板来说，一旦员工成为朋友，他们意味着员工有可能兴趣的山丘。总而言之，由于自然利益，很难成为朋友。由于兴趣之间的关系，同事之间的关系不是太近。如果你真的想把你的同事带给朋友，那么很可能落到老人的两个困难。
既然是朋友，那么你会这样做，不是太多？没有说朋友之间的两个肋骨？不仅如此，如果你通常对同事有太多的真相，当你促进裁员时，你可能会落到两条肋骨，以通过同时插入一些刀具。这是无助的，但这是现实。人们是社会动物，大多数人都渴望拥有更亲密的关系，毕竟在这个陌生人社会中，更加情绪化的交流，更多的温暖。但以同事为朋友，大多喝渴。建立兴趣的友谊，如沙漠中的海上大楼，如果脱位作为一个遥远的城市，那么在沙漠中跑的旅行者注定要饥饿并死亡。
查看更多关于在职场中，为什么同事之间永远不能成为真正的朋友？因为同事之间还是存在竞争关系的，这就导致了他们并不能真正的交心，会对对方有所隐瞒，所以同事就是同事，而不能成为朋友。
因为同事之间是竞争的关系，两个竞争的人不可能成为真正的朋友，也不可能成为知心的朋友。
每天和你再一起时间最长的人既不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。但是你必须明白，同事就是同事，而不是朋友，同事和朋友是两个完全不同的概念。如果你误把同事当成朋友，那么，日后你如果有什么不顺，也只能自己来承受。
1. 时刻记住职场中没有朋友职场如战场，同事就是竞争对手。在平日的工作里，同事之间是有一定利益冲突的。和同事做朋友，只能在无形中为自己埋下一颗定时炸弹。一旦发生意外，将会尸骨无存，毕竟他已经了解你的所有优缺点，有的甚至握着你某些见不得人的“把柄”。职场上没有朋友，只有对手。同事之间的情谊来的快，走得也快，在某个时间段，彼此都会朝着同一个目标工作，相互之间也都保持着良性的交互关系。但是如果把这种工作上的亲密无间发展成为个人关系，一旦产生了利益冲突，就会彻底出现决裂的情况。所以说同事之间表面关系好处，但是深层次的牵扯到利益的关系的是最难处。
2. 同事之间相处要多留心眼在职场中，人和人之间关系是最难相处的，尤其是在同一个部门的同事之间。在不断工作的同事，由于同事之间职位晋升等因素，往往会产生消沉，甚至对立的情绪，并引发彼此之间的嫉妒、自卑等心理。小张就是刚参加工作不久，见到部门的同事，就像见到亲人一样，每天和大家一起上下班，中午一起吃饭，晚上一块玩耍，单纯的小张这些同事把自己当成好朋友。既然彼此互为朋友，大家就可以常常在一起，大把大把的发牢骚，比如：这个偏心，那个无知，还有什么马屁精等等这些，然而没多长时间，小张的意见陆陆续续的从各个人口中得到反馈，没想到同事们给他穿小鞋。一时间，小张感到尤为愤怒，异常的伤心，他始终视为好朋友的同事，却难以想象的出卖了她。同事之间的关系尤为难处，表面上看似关系很好，但是彼此之间又必须留一个心眼，即便开个玩笑，也要注意用词，用字得当。
3如果要做到这一切，你就要先做好本职工作，远离是非圈，避免自己成为职场八卦者。人际关系的处理是一门不容易掌握的艺术。可能在生活中和朋友吵嘴之类的，并没有什么利益冲突，之间的关系处理起来也比较容易。而工作中，和同事之间存在着各种各样的利益冲突，人们很容易暗地里相互较劲，甚至有的可能明处拆台，最终化为“武斗”。这种事情其实在职场里是屡见不鲜的。
因此，对于身在职场中的你来说，对周围的人要有一定的警惕。毕竟和他们只可能是同事而不是真正意义上的朋友，只有和她们保持适当的距离，才有可能避免自己受到不必要的伤害。你懂了吗？
公司或者单位，是我们生命的主要活动场所，在这个场所之中，我们总希望结交一些知心的朋友。但是，不管我们如何努力，曾经的朋友，到了最后，不是走散，就是成为竞争对手。
其实，在公司或单位这样的地方，真得不适合交朋友。千万别把公司同事当朋友交往。公司就是一个利益纠缠的猎场，你跟每个人都有利益关系。
为什么我们不提倡把公司同事当朋友交往?
其中一个很重要的原因就是公司这个地方就是一个利益纠缠的猎场。
你跟每个人都会有利益关系，即使现在没有，今后也会有。大家来到一个公司，就是为了利益而来，有的是为了钱财、有的是为了职位、有的是为了事业发展。一家公司即使再大，所提供的管理岗位是有限的，所提供赚钱的项目也就那么几个，能够最后发展自己的事业的，更是寥寥无几。
一个公司，就是一个利益的金字塔，越往上，人越少，越往后竞争越激烈。今天的朋友，到了明天就是竞争对手。真到了你们之间竞争的时候，你为了友情而舍弃利益，那就是委屈了自己。你为了利益而割舍了友情，那就是见利忘义。
因此，在公司交真心朋友，迟早有离散的那一天。除非你们都能保证自己一直保持对等的工作关系。但这种状态是完全不太可能的。
大家来到公司的初衷不是为了交朋友，而多是为了生存的利益。今天的朋友，可能就是明日的领导，工作和友情很难权衡在公司，我们也会亲身经历这样的事情：在公司交往多年的朋友，最后成为了自己的上司和领导。但是，随着时间的推移，你们之间的感情越来越淡，而且时常还会发生一些矛盾分歧，不可调和，只能选择离散。
其实，当你的朋友成为了你的领导和上司，你们之间的感情没有变，但是你们的层次发生了变化。一个是公司的职员，属于落实层次。一个是公司的管理者，属于筹划的层次。这两个层次没有贵贱之分，但是却因为你们处于不同的层次，彼此的世界和话题发生了变化
在公司，莫把同事当朋友，但是也绝对不能把自己活成了孤岛。既要保持广泛的交际，也要跟同事保持一定的距离。这个距离，就是在相处的过程中，保持言行的底线原则，有些小事小节，大家可以随便，有些原则底线，是坚决不能触碰的。
利益是永远存在的。同事之间一般来说都想友好相处，但是通常在面子上都可以过得去，可就在工作中，有可能就会有一定的摩擦，或者是有一定的竞争，那样有可能就会出现朋友之间的间隙。
往往在一个公司，从事时间要是没有利益冲突的情况下，基本上都能够成为好朋友，但是在一个公司或某一个单位中，同事之间就不可能没有利益和竞争，只要有了利益和竞争的情况下，那么必须就要有人放弃，而相对比较哪些人又能够彻底的放下呢？所以朋友之间自然也就有了隔阂，有了隔阂之后。
也就不能做真正的好朋友了。
其实不只是同事之间人都是这样的，老百姓有的说远了香近了臭，就是这个道理，经常在一起，耳鬓厮磨，有可能短时间内感情会很好，但是经常在一起合作做事就不可能没有摩擦，有了摩擦，自然也就奠定了隔阂的存在，有了隔阂之后，那么想做真心的朋友，好像是不太可能了。
如果是说同事之间想成为好朋友的情况下，那么，这个城市一定要不和你在一个部门，只是同一个单位的同事，但是不在一个部门合作，和一起共事，没有竞争，没有利益，那样你们会处的很好，完全可以成为朋友，但是，皮蛋，你们在一起共事的情况下，有可能短时间之内不会有问题，但是随着时间的增长，一定会出现问题，可这也是正常的事情，如果说两个人的心都是很大度的，也许小的摩擦过去了，依然可以成为朋友，但如果其中有一个人的心不是那么大度，那么你永远也成不了朋友。
也许有的人会说我就不一样，我在单位有很多朋友，但是朋友分很多种，请你一定要交那种真诚的朋友，并不是吃吃喝喝在一起玩玩乐乐，这就是朋友了，朋友的意义在于你有困难的时候，他能够帮助你的，所谓的患难见真情，就是这样，这样的人才会成为朋友。
我个人认为不全是这样。
职场里，不能说交不到真正的朋友，但是非常困难，几率很小。
1.同部门的，不能深交
同一个部门的同事，整天在一起工作，一起被老板骂，一起加班，一起叫外卖，一起上厕所。
可以说，人的大部分时间都是在职场中度过，和同事相处的时间要比家人还要多。
正所谓，日久生情，生的虽说不一定是爱情，但友情肯定会生不少。
所以，一个部门的同事，很容易投入过多的感情，把对方当作是特殊的同事，甚至是好朋友。
但是，一个部门的同事之间，利益冲突的可能性最大，比如：升职加薪、任务分配、出事甩锅。
哪怕是，现在没有利益冲突，将来也有可能产生利益冲突。
你如果把他当做好朋友，将来，一旦面临利益冲突，同事损害了你的利益，你心里受到的伤害就会加倍，因为你对他的期望值太高。
期望越高，落差越大；落差越大，摔得越疼。
所以，在同部门、同科室里的同事，不能深交。
不深交，并不意味着淡交或者躲避。因为你们在同一个部门，难免会有需要帮忙的时候，所以关系不能够太冷淡。
你可以和他保持着很好的关系，至少看起来很好，但在内心里，不能把他界定成好朋友，要降低你的期望。
一旦你们的关系更进一步时，你都要心存警惕，把心收一收。这样做，是在将来发生利益冲突的时候，不至于太难受或者太难堪。
所以，同部门的同事，私底下单独的聚会，应该加以控制，不宜太过频繁。
对于自己的隐私和秘密，绝对不能完全暴露。
隐私的暴露，会成为别人伤害你时的致命武器，但可以交换一些无关痛痒的信息，毕竟，八卦是拉近两个人的距离最快方法。
2. 不同部门的，积极交往
在职场里，几乎不存在完全没有利益冲突的同事，多多少少，都存在利益冲突。
可是，如果在职场中，始终抱着有利益冲突就不能交友，或者，我只要做好本职工作，其他的事一律不管，也是不行。毕竟，同事之间的融洽相处，有利于工作的开展。
比如，你和财务部门的小李关系不错，在报销上，你就会多一些便利。人事部门的小张和你是小姐妹，对于公司里的人事调动、背景关系，你总是能提前一步知道。研发部的大鹏和你都爱看动漫，每次用户提出什么刁钻需求，只有你能和他很好地沟通。
和其他部门的同事，可以交往，而且要积极交往。
3. 和领导之间，保持距离
领导和下面的员工之间，利益冲突最大。很简单，蛋糕就那么大，你分得多了，他就分得少。
工作上，你偷懒了，他就钱少了。你勤奋了，他就钱多了。
本身，两者之间就有管理和被管理的关系，天生就有矛盾。可是，有意思的是，领导在私底下，喜欢让员工不要约束，不要把他当领导。在公司里却是让员工有上下级的观念，不能太随意。
所以要和领导反着来，不能听他说什么，而要听他没说什么，在私底下，要和领导做同事，在公司里，要和领导做朋友。
如果私底下和领导做朋友，由于尺寸的变化，会让领导觉得你不再敬畏他，便会心生嫌隙。
而如果在公司里，一味地做同事，上下级关系非常明确，领导便又会心生疏离，觉得你不是和他一条心，少了点人情味。
和领导之间的距离，应该和开车一般，保持车距最为重要。当你们的距离近了，你就要适当地拉开一点距离，如果距离远了，你可以适当向前进一些。
保持适当的距离，你舒服，他也舒服。
