法律规定旷工一天扣多少钱

Question

如题所述

Answer 1

《劳动法》并未具体规定旷工一天应扣除多少工资，这一问题通常由用人单位自行制定内部规定。然而，用人单位在扣除旷工员工工资时，扣除金额不得超过该员工当月工资的20%。旷工被视为严重违反劳动纪律的行为，如果员工频繁旷工，用人单位有权依据公司规定与其解除劳动合同。
对于因旷工而未能完成工作的员工，公司可能会要求其支付相应的补偿，以此作为因员工缺勤而造成成本损失的赔偿。如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定，要求员工进行赔偿。赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应当按照最低工资标准支付。
如劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议，当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有权根据公司实际情况和员工具体岗位，制定合理的劳动纪律要求。只要这些要求合法，员工就必须遵守。对于旷工的员工，用人单位通常会采取罚款等手段进行纪律惩罚。
员工应当熟悉公司的请假和缺勤政策，以避免因不了解规定而违反公司纪律或法律。若需要请假，员工应提前通知上级或人力资源部门，并按照公司规定提交请假申请。员工应遵守劳动合同和劳动法的规定，确保自身行为的合法性和合规性。