1 准时下班与否，关键看的是员工碰到的是什么公司一般而言，员工下班是否准时，关键看的是员工碰到的是什么样的公司，什么样的领导，什么样的老板。准点下班行不行，其实不在于工作做得好不好，而在于公司文化，在于领导怎么想这个事儿。有些领导特别喜欢那些下班后还“赖着不走”的员工，认为这种员工很敬业。久而久之，在这种公司中，准点下班就成为一种稀缺。有些领导特别在意那些准点下班的员工，动不动就要求部门经理汇报一下那些准点下班的员工的工作做得怎么样，因为在他们的意识中，准点下班，就是一种不重视工作的表现。如果你准点下班了，恰巧工作又没有做好，那么领导可就来劲了：工作做得不咋地，下班倒是挺积极啊？请问你究竟咋想的？2 死抠员工准点下班的老板，往往没什么出息怎么判断某公司的好坏呢，其实只要看这家公司在乎什么。如果这家公司特别在乎员工的工作纪律，在乎员工是不是准点上下班，那么这家公司通常都是不怎么样的。一流的老板决胜千里，二流的老板聚焦业绩，三流的老板往往才最注重工作纪律等表面现象，形式做法。准点下班本来就是员工应该做的事情。话说员工就是把自己的上班时间和公司做了置换而已。难道非得要延迟下班，才能体现出员工的敬业和责任心？我走过很多公司，发现那些绩效较好的公司，经营出色的公司，往往不会过分看重员工是不是准时上下班，而那些管理低效、问题成堆的公司，则往往看重员工的准点上下班问题，尤其看重员工是不是一下班就走人了。3 不同的领导风格，不同的老板风格，对上下班的态度是不同的我上面所说的J公司老板，对员工准点上班深恶痛绝，对员工准点下班则非常恼火。他说，身为公司的员工，在公司多待几分钟十几分钟又怎么了？早上早来十几分钟又怎么了？为什么非得要掐着点上班？可见这位老板就特别在意员工的上下班的准点问题。如果员工偶尔加个班而且还是主动的，这位老板就会很高兴，眉开眼笑的。在这位老板看来，员工准点下班，不但影响公司的奉献文化，而且容易对团队的工作氛围造成不良影响。话说你下班了，人家那些没下班的人怎么看？人家那些还在秉灯夜烛开展工作的人怎么办？凭什么你就可以不考虑别人，只考虑自己？听起来是不是头头是道？可是，对这种老板来说，他什么时候能站在员工角度看待问题呢？越是晚下班，路上就越容易堵车；越是晚下班，家人就越担心；越是晚下班，其实时间反而就变得越紧张了。4 其实，员工准点下班，真的没什么好指责的H公司经营困难多，老板心中十分焦虑。何以解忧？唯有抓纪律。本来嘛，加班是为了解决问题的，是为了加快速度的，结果在H公司这里，加班成了缓解老板焦虑的一种渠道。可是，即便大家都挑灯夜战，奈何公司经营状况依然不佳，只是老板内心中稍微获得了一点安宁，他觉得自己也好，大家也好，至少尽力了。可是，再多的苦力和无效的努力，也无法解决公司面临的难题和难关啊！这位老板没想明白，其实问题主要是他自己的问题。他应该想的是如何借助更好的内部资源和外部资源，改善公司经营状况，而不是妄想着大家只要拼尽全力加班和非准点下班就能解决问题了。
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