员工如果因为工作失误给公司造成经济损失的,员工应当承担一定的责任。
法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,也可以让员工一次性赔付。
如果从工资扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除此之外,用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
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