公司有开设人力资源部的必要吗

Question

我现在就职于一家大型私人企业。员工1500人。行政人员就70人。。个人感觉到公司人事部门是很多不作为的地方。。有必要开设专业的人力资源部门吗？

Answer 1

当然有必要开设人力资源部。
从员工个人来看，人力资源部将直接帮助你办理薪资，社保，公积金等事宜，是你在公司与外界的一个窗口，此外他还将伴随你在该公司的整个职业生涯的发展，比如培训。
从组织而言，人力资源部是公司人才流动的窗口，公司要人才，就必须从人力资源部整个通道走，公司要考核人才是否合适公司，就有绩效考核。等等。
一个好的专业的人力资源部将能站在公司的战略层面去考虑问题，去推动各个部门的发展，乃至公司战略的发展，可以说，人力资源部是整个公司的大后方，可以说，没有人力资源部，这个公司就不能得到很好发展 ，甚至说，没有人力资源部，这个公司就不能正常发展。

Answer 2

你在公司是什么职务？你认为公司人事部门不重要那是因为你没有意识到人力资源部可以给你们公司创造多少价值。你根本就不了解人力资源，你们公司有1500人了，你们的招聘都是怎么来做的呢？培训有吗？对于员工长期在你们公司发展你们有什么针对性的职位和相关培训吗？薪酬怎么发的有依据吗？如果哪天老板觉得公司效率不高想要辞退一些人员，那么应该辞退谁？并且怎么做才不至于使公司违反法律，现在劳资纠纷这么厉害，企业一赔钱就是好几十万的赔。你们公司真的就一点没有为背劳动合同法的条款吗？那么怎么将公司的损失降到最低？你知道吗？如果不知道，那么是不是需要人力资源部来告诉你们呢？本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

要看公司发展阶段，初始小规模的一般可以不设，但发展到一定阶段必须设置。

Answer 4

必需开设人力资源部。