第1个回答 推荐于2017-09-16
被公司劝退，可以先与公司协商要求经济补偿金。 如果协商不成，可以申请仲裁。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第2个回答 2021-12-30
被单位劝退谈赔偿员工可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。
一、被公司无故辞退去劳动局仲裁
无论公司性质如何，辞退下属时，必须提前一个月发出正式书面通知，并给出合理理由；如果公司在没有提前一个月通知的情况下解雇员工，可以通过劳动仲裁对公司进行仲裁。所以，当你突然被辞退的时候，一定要明白如何用法律武器来保护自己的合法权益。在我们国家，大部分人对法律的认识都比较浅，即使遇到什么事情，也会有抵触情绪。但是我们必须明白，法律是保护每个人合法权益的工具，可以保护自己的权益不受损害，劳动仲裁是为了帮助劳动者，在我国是免费的。只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，才能达到维权的效果。
二、被公司无故劝退不要签辞职同意书
很多企业想辞退员工的时候会找一些理由让你主动辞职。每个人都必须区分“说服”和“主动”。如经公司劝说，公司有义务赔偿员工违约金，违约金一般为1-3个月工资。对于自愿辞职，公司没有赔偿义务。即使被辞退后去劳动仲裁，也不能成功仲裁，因为你签的是自愿辞职；每个人都必须明白书面辞职的作用，面对公司千方百计的欺骗，你不能随意签字。
在现实的职场中，这样的公司已经不多了，他们通过各种漏洞欺骗工人，但是好的公司还是很多的；面试找工作的时候，一定要睁大眼睛，看看面试涉及的人多不多，多了解面试里面的新闻，甚至看看网上前员工的评论，看看他人的评论。
第3个回答 2020-12-02
员工遭到公司劝退，员工能要求公司支付经济补偿吗？补偿多少合适？被开除呢？
第4个回答 2009-07-12
这得看公司的制度是怎么样的。
国内，尽管是国有企业，在这方面的制度也不是完善的。
像你的这种情况，选择自动离职应该会好些，对你以后找其他的工作有好处。
既然是公司劝退，当然应该找公司要补助。其实在美国等地方，公司劝退的员工，在其没有找到另一份工作之前，其工资还是由原来的公司照付，福利等则是看公司的性质，但蛮多公司都还是有的，直到其找到了工作，在别的工作部门注册登记后，才停止这些。本回答被网友采纳