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上班迟到一小时怎么算
劳动法
迟到
早退
怎么
处罚
答:
按照相关法律规定,员工
上下班迟
早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常
迟到
、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资
计算
方法。但...
员工考勤管理制度
怎么
写
答:
1、迟到:指未按规定达到
工作
岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;
迟到一小时
的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常
上班
的;旷工半天扣1天工资,旷工...
迟到
多久算旷工?
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
员工病假一个月考勤
怎么
写
答:
第七条
工作
时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八
小时
为标准。2、上午
上班
时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。第八条
迟到
、早退1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。2、以月为
计算
单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三...
迟到
20分钟
怎么算
考勤
答:
迟到20分钟的话,这个东西就要看公司的规定了,有的公司的话只要是迟到,那就
算迟到
了,有的公司的话只要是30分钟以内的话就不算迟到。
迟到一
分钟扣5块钱,合法吗?
答:
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定
迟到一
分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章...
上班迟到一小时
被撞不算工伤
答:
算工伤的。这是在
工作
时间、工作场所受到的伤害。 法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...
缺勤情况说明
怎么
写?
答:
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到
工作
岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;
迟到一小时
的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意...
起来晚了,
迟到一小时
。还去
上班
吗?超了一小时就按旷工唉
答:
还是得去,
迟到
和旷工一天,是两码事
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
也有人说:“一个小时以内的加班,要么没必要,要么就是可以在正常
上班
时间内抓紧点搞定,所以加班不到
一小时
的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使
迟到一
分钟都应该
算迟到
,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
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