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上班迟到一小时怎么算
国家规定
上班迟到
多久算旷工
答:
劳动法对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作...
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
也有人说:“一个小时以内的加班,要么没必要,要么就是可以在正常
上班
时间内抓紧点搞定,所以加班不到
一小时
的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使
迟到一
分钟都应该
算迟到
,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
做过员工,也做过老板,但是偏偏没经历过
迟到1
分钟
算迟到
,加班
1小时
才算加班的事,所以按理说我没什么发言权。但是,站在老板的立场上,我肯定知道以上这些回答中的原因都不是关键,起码不是老板们的主流想法,答案里面的两类观点,我分别来排除一下。老板占员工便宜:上纲上线的说法是资本家剥削劳动...
员工考勤
怎么
做?
答:
10.5如有月底最后一个工作日未能按时打卡,可以在次月第一个工作日内进行补签。 11.签卡审批 11.1部门副经理级以下员工由公司各部门经理或部门负责人签卡; 11.2部门副经理级以上员工由总经理签卡。 12.迟到、早退和脱岗 12.1
上班迟到
15分钟打卡即视为迟到,下班提前1分钟打卡视为早退。 12.2无故迟到早退半
小时
以上...
妈妈的
上班
时间是8:30,从家到公同骑在需要55分钟,妈妈最
迟到
是什么时...
答:
如果骑车需要55分钟的话,那么按
一小时
来算,就是七点半要出门,在加上5分钟,也就是最晚也要7点零5分出门。望采纳
正常
上下班
时间是多少
答:
迟到
过于频繁,可以依法解除与劳动者的劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊...
上班迟到
就要扣钱,下班时间延迟的话是不是得加钱呢?
答:
迟回没有加班费,那应该是手头上的
工作
差一点干完,留下跟完吧?如果是这样我们也没有加班费。如果是那工作就要两班人合力完成,且时间超出
一小时
,我们可以写加班申请。国有国法,家有家规,公司也有公司的规定制度。
迟到
了肯定要交钱,要不然自己就不要迟到。你说你特殊有困难人人都像你这样?哪老板...
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
迟到一
分钟是违反公司规章制度,当然
算迟到
,加班按
小时
付费,而不是按分钟付费,所以~
查询劳动法晚上加班
迟到1
分钟
怎么算
考勤
答:
这个《劳动法》是没有规定的。这个是由各个用人单位根据自己单位的实际情况制定的规章制度所规定的。规章制度只要不违法就是允许的。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关...
如果早上请假了一个
小时
,但是
上班
在请假的基础上
迟到
了,那考勤结果是啥...
答:
根据你们公司考勤制度来算呗,要么
迟到一小时
,要么旷工半天 最好是商量一下 把请假时间延长一小时
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