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上班迟到一小时算旷工
怎样才能做好足浴技师的管理
答:
6上下班不得在营业区内会客, 并不得容留亲友洗浴或住宿,违者罚款200元。7迟到、早退、不按规定时间吃饭、洗澡、不在规定地点就餐者将罚款100元。8
上班迟到
超过
一小时
按
旷工
处理,连续三天安自动离职处理,工资押金一律 不退。9浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款100元;当月罚单三次以上加罚100元。10...
实行不定时
工作
制,如果用人单位没有向劳动行政部门申请备案会有什么样...
视频时间 8:30
街道办事处
工作
目标绩效考核办法
答:
街道办事处各科室、社区居委会按照百分制
计算
。 (一)街道机关全体工作人员、社区工作者 出勤到岗,严格遵守上下班制度,按时到岗,坚守岗位,勤奋工作。 ①
上班迟到
或早退每次扣分,扣除当月考评奖元、出勤奖元。超过
一小时
以
旷工
全天处理,旷工一天,扣分,扣除当月考评奖元,出勤奖元。累计旷工天者,扣分,扣发一个月出勤...
关于小型企业规章制度
答:
5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元,
1小时
内扣10元,以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午
上班迟到
、中途离岗,视同迟到、早退处理。5.1.4连续
旷工
三天或一个月内累计旷工6天,给予除名处理;5.1.5旷工半天以上者,取消当月奖金;5.1.6旷工的扣罚标准
旷 工
...
员工管理制度
答:
劳资两利的目的。13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高
工作
者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。14、在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。15、按规定时间上、下班,不得无故
迟到
、早退。
休假规章制度
答:
3)如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作
旷工
处理;4)员工请事假不满半天按半天
计算
;满半天不满一天按一天计算。7、工伤假 凡
工作
中非个人过失造成负伤,二十四
小时
内凭二级医院以上签发的依法享受工伤假。8、调休假
1
)调休假要求在30内使用,调休应事先向部门主管申请,获批准后方可调休。2...
公司扣员工工资合法吗?
答:
俗话说:国有国法,家有家规。而作为一个公司的话,也需要有用于管理的规章制度,如果无缘无故克扣员工工资,肯定是不合法的;而且即使公司制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在公司有明确的规章制度下,...
考勤管理存在哪些问题
答:
考勤管理
是
企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否
迟到
早退,有无
旷工
请假等。以下是我精心整理的考勤管理存在哪些问题,仅供参考,大家一起来看看吧。 考勤管理存在哪些问题
1
用人单位无考勤制度 在企业用工实践中,用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段,就是要求员工按时
上下班
,这也是企业对员...
怎么看待
迟到
一次扣一千公司负责人道歉?
答:
不少单位内部规章制度,都有“
上班迟到
罚款”相关条款,以敦促员工上班不要迟到,提高准时出勤率。而员工也普遍认为,上班迟到早退被罚款,是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少,少数“老油条”员工根本不在乎,于是经常迟到早退。“迟到一次扣一千”,或许就是要治一治“老油条”员工。合...
个人请假情况说明范文
答:
3)
迟到
或早退30分钟以内,每月扣罚薪金10元,30分钟以上
1小时
以内,每月扣罚薪金20元,超过1小时者按
旷工
处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金,年度内旷工三天及以上者予以辞退。4) 病假:员工因病不能
上班
,应事先填写《请假申请单》,未及时填写...
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