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上班迟到一小时算旷工
迟到
15分钟
算旷工
吗
答:
只能
算迟到
,不能
算旷工
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有...
迟到
半
小时算旷工
还用
上班
么
答:
迟到
半
小时
。
算旷工
韩。用
上班
。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。
小时
工不去
上班算旷工
吗
答:
未请假,就不去
上班
,
算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。一、旷工如何处理第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以...
小时
工一天没有去
上班算是旷工
吗
答:
小时
工一天没有去
上班属于旷工
行为。劳动者旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
关于
迟到
通知的范文12篇
视频时间 8:00
公司规定
迟到一小时
扣一天工资,那我直接不
上班
为什么
答:
公司内部的管理制度规定
迟到1小时
扣一天工资,这是不符合劳动法规定的。而如果你直接
旷工
一天公司要扣除你三倍的工资的话,这是符合劳动法规定的。所有的公司管理制度,是以劳动法为基础,在劳动法之外的,公司也没有权利去克扣员工工资。在企业
工作
,就应该遵守公司的规章制度。规章制度也可以人性化。
...
迟到
罚款,每分钟1元,
1小时旷工
。这样合法吗?
答:
劳动者连续
工作
一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.罚款违法;工厂无权设立、实施“财产罚(罚款)”;财产罚必须由省级人大常委会、国务院、全国人大常委会设立。3.显失公平:如果“
迟到
罚款,每分钟1元,
1小时旷工
”,根据公平原则,那么加班应当“每分钟1元,1小时等于加班1天”。4....
上班迟到
半个钟
算旷工
半天这样合理吗
答:
肯定
是
不合理的,公司的这种做法是违法的,你可以通过以下途径来解决:
1
.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
上班
没打卡
算旷工
吗
答:
法律分析:实际
上班
按
旷工
处理
是
不合法的,打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则
属于
企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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