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上班迟到一小时算旷工
员工
上下班
未打卡考核问题
答:
打卡。 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。二、处罚规定 1、
迟到
:正常
上班
时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至
1小时
内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以
旷工1
天处理,...
法律规定一个月
迟到
几次就可以开除?
视频时间 01:32
睡过头
算旷工
还需要去
上班
吗
答:
需要,
迟到
不
算旷工
。迟到可以根据公司规章制度适当罚款。若劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,...
上班迟到1小时
在单位门口自己骑电动车摔倒算不算工伤?
答:
你在
上班
途中,自己摔伤的很难申请到工伤啊!根据《工伤保险条例》第十四条的规定:在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。“上下班途中”包括两个方面:合理的上下班时间和合理的上下班路线。上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的...
劳动法怎么规定
上班
没打卡的就
旷工
处理,
迟到
的就一分钟扣5块。这样的...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
我
上班
,忘记打卡。下班时打卡了。这样
算旷工
还是
迟到
答:
如果用计时法计算的话,你的
上班
时间为零,因此只能
算旷工
。
员工早上说有事晚点来公司,但一早上没来,
是
记
迟到
还是
旷工
?
答:
不要把同志关系弄僵,
工作
需要大家干,何况早上人家早上说了有事,如果没说那就
是旷工
,谈不上
迟到
,因为他就没去,又何谈迟到,迟到是不成立的,记只能是请假,旷工,是不打招呼就不来,就是旷工,迟到是,不按
上班
时间来上班地点,就记迟到,他的这种行为,够不上迟到和旷工,只能记请假。
提前一个
小时
请假算不
算旷工
答:
提前一个
小时
请假不
算旷工
。根据查询相关信息显示,员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去
上班
,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。
迟到一
个
小时
扣全勤吗
答:
员工
迟到
没有全勤奖。全勤奖制度: 一、公司当月规定的
工作
时间内未迟到、早退、请假、
旷工
,公司给予全勤奖;
1
、以上由考勤卡
计算
,以公司标准工作时间为准; 2、市场部自行考勤,不计全勤奖; 二、无论是请事假还是病假,本月全勤奖扣除100%; 三、旷工当月扣除100%全勤奖; 四、不...
规定
迟到
超过半
小时
含半小时按
旷工
半天处理,昨天忘记开闹钟了,大家说我...
答:
去啊,至少是个积极态度。现在去
是迟到
按矿工算,不去就是矿工,结果一样但性质不一样啊。
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