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上班迟到一小时算旷工
迟到
30分钟按劳动法能
算旷工
吗?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
员工
上班迟到
半
小时
以上公司一般怎么处理
答:
扣钱啊~超过两
小时算旷工
一天,这样
迟到
半小时,可以扣分,然后全勤奖没有了!
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
...
上班
吃了,但是后来还是去了,这样算不
算旷工
?
答:
星期天调休 忘记调闹钟睡 过头了,
上班迟
了,但是后来还是去了,这算不
算旷工
?这 个不算旷工,所以请放心。上班以后 和领导补一个事假单就可以了。可也可以补几个
小时
的补休,如果有加班票的话。
国家规定迟到多久
算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个
小时
以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
迟到
2个
小时算旷工
合理吗
答:
法律分析:赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是
一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条...
多长时间
算旷工
答:
一天不去上班,没有合法请假就
是旷工
。旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该
上班工作
时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过一天为旷工,未超算
迟到
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
请假和
旷工
有什么区别?
答:
旷工是
指正常
工作
日职工不请假或请假未批准而缺勤。请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:1、因事假缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的,除了没有工资,单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的,处分期间不得升职...
员工未按规定时间到岗
答:
大家知道制度的格式吗?下面
是
小编整理的员工
迟到
的规章制度(精选5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。 员工迟到的规章制度1 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高
工作
效益和经济效益,特制订本制度。
1
、迟到定义:
上班
时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按
旷工
半天处理,超半天按1天处理...
迟到
15分钟
算旷工
吗
答:
只能
算迟到
,不能
算旷工
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有...
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