44问答网
所有问题
当前搜索:
上班迟到一小时算旷工
上班
看错时间,
迟到一
个钟,要罚两个钟吗?
答:
上班看错了,时间迟到了一个
小时
,罚你两个小时,算不错的了,有的单位
上班迟到
了一个小时,直接算你
旷工
一天,工资都没有了,还要扣钱,所以看你单位的规章制度是怎样的?
缺勤 和
旷工
的法律定义
答:
违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义 1、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、
旷工
则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该
上班工作
时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个
小时
为旷工,未超算
迟到
。
劳动法
迟到
多久
算旷工
?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工
上下班迟
早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工
上下班迟
早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
迟到
和
旷工
的区别
答:
缺勤与
旷工
的区别 第一、定义不同。旷勤指没有按规定出勤,基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因,客观存在的事实)。旷工指没有请假,没有经过主管领导同意,在应该
上班工作
时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个
小时
为旷工,未超算
迟到
。第二、范围不同。旷勤包括:旷工、缺勤、...
一般
迟到
多久才
算旷工
呢?
答:
根据公司的规定。因
旷工
被除名的法律依据
是
:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(
1
)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间...
迟到
早退
旷工
的处罚有哪些
答:
法律主观:
迟到
早退
旷工
处罚标准这种模板
是
有很多的,先摘录一则供参考:一、为加强考勤管理,维护
工作
秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时
上下班
,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、...
劳动合同法
迟到
2
小时
是否
算旷工
一天
答:
这
是
用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
早退
算旷工
吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按早退
计算
;超过15分钟不足半
小时
的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
迟到算
缺勤吗?
答:
问题三:
迟到算
缺勤吗 不算~迟到是你去晚了,缺勤是你没有去上班~不一样啊 问题四:迟到就是缺勤吗? 10分 各个公司制定的规则不同,你所在的公司属于比较严厉的。我以前在的公司就是
迟到一小时
才
算旷工
。问题五:
上班迟到一
分钟算不算缺勤 算,全勤是不迟到,不早退,不请假。问题六:缺勤与...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜