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上班迟到一小时算旷工
早退几个
小时
以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准,关于
迟到
、早退、
旷工
。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上
1 小时
以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是...
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个
小时
以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
迟到一小时算旷工
,每天基本工资78元,规定制度扣150元,又没签劳动合_百...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同
是
劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务
工作
,并遵守所在单位...
迟到1小时算旷工
合理吗
答:
本身
是
不太合理的,但很多公司要求严格的话会有这样的规定,如果有这样的规定没什么办法,劳动部门不管人家公司里面的具体制度,除非是不合理的霸王条款,这个不是霸王条款,只是苛刻条件。
在上海达丰或昌硕电子厂
上班迟到
多久就进不去了?迟到多久
算旷工
?
答:
一般
迟到一
个
小时就算旷工
了
迟到
多久
算旷工
?
答:
律师解答
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
迟到
多久被认定为
旷工
答:
这个问题没有标准答案。因为各个公司在考勤管理制度中对于迟到和旷工认定的标准都不尽相同。其实公司规章制度只要不违反国家法律法规、不违反公序良俗、不违背常理,都可以。假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工,我们几乎都会认为制度不合理,过于严苛。但是如果是
迟到1个小时
以上是不
是旷工
?大部分人...
缺勤
算旷工
吗
答:
二、通俗定义 1、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、
旷工
则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该
上班工作
时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个
小时
为旷工,未超算
迟到
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则
迟到算旷工
是不犯法的;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与...
迟到
半
小时算旷工
半天处理合法吗
答:
从法律解释的语义解释原则分析,
旷工
应是无故缺勤
工作
日的含义,因此所谓“
迟到小时
视为旷工”的规定应是不合法的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。可以通过以下途径来解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动...
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