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上班迟到一小时算旷工
早晨
上班迟到
将近
一小时算
是迟到吗
答:
在我们公司,考勤
是
这样规定的:晚到5~10分钟,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上
属于
无故
旷工
,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来...
上班迟到
多少时间
算是旷工
?
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大...
通常
迟到
多长时间
算旷工
答:
法律上没有明确的规定
迟到
多久
算旷工
,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行
工作
。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。一、通常迟到多长时间算旷工 具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者...
上班
忘打卡公司可以
算旷工
么
答:
每个月给规定数量的赦免权,超过直接按
迟到
或者
旷工
计,每月忘记打卡不能超过三次,多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡,当天写明原因交给会计,如当天不能说明情况的,最迟不能超过24
小时
,并找出相关证明人签字,因为
工作
中确实有粗心的员工忘记打卡,只要能说明情况,并有证明人
就算
正常打卡。法律依据...
上班
期间离岗
1小时是旷工
吗
答:
法律分析:在
上班
期间得到了管理者的同意,离岗
一小时
不
算旷工
,反之,算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
国家规定
上班迟到
多久
算旷工
答:
劳动法对
旷工是
没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作...
多少时间内
算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
旷工是指未经批准,在
工作
时间不
上班
的情况。
迟到
、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间
算是旷工
,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个
小时
可以说就算是旷工了,当然每个地方都是...
迟到
两个
小时算旷工
吗
答:
旷工是
指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。三、企业员工旷工处理企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:
1
)弄清事实,...
上班
看错时间,
迟到一
个钟,要罚两个钟吗?
答:
上班看错了,时间迟到了一个
小时
,罚你两个小时,算不错的了,有的单位
上班迟到
了一个小时,直接算你
旷工
一天,工资都没有了,还要扣钱,所以看你单位的规章制度是怎样的?
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