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上班迟到一小时算旷工
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
(2)月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工
一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天
计算
。关于请假。(
1
)病假 a、员工病假须于
上班
开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b...
迟到1小时
扣多少工资
答:
超过
1 小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。 ( 2 )月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天
计算
。 关于请假。 ( 1 )病假 a 、员工病假须于
上班
开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 ...
早退
一小时
扣多少工资
答:
超过
1 小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。 ( 2 )月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天
计算
。 关于请假。 ( 1 )病假 a 、员工病假须于
上班
开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 ...
国家规定
上班迟到
多久
算旷工
答:
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个
小时
以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
工厂
迟到一小时
当作
旷工
一天,旷工一天扣三天工资,这样规定合法吗...
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会...
上班迟到
30分钟至
1小时
要按
旷工
半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的行为...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一、
迟到
多长时间
算旷工
1、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...
迟到
多久
算旷工
答:
一、
迟到
多久
算旷工
1、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
上班迟到
多久
算旷工
答:
所谓
旷工
,就
是
指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
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