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上班迟到一小时算旷工
公司规定
迟到一小时
扣一天工资,那我直接不
上班
为什么
答:
公司内部的管理制度规定
迟到1小时
扣一天工资,这是不符合劳动法规定的。而如果你直接
旷工
一天公司要扣除你三倍的工资的话,这是符合劳动法规定的。所有的公司管理制度,是以劳动法为基础,在劳动法之外的,公司也没有权利去克扣员工工资。在企业
工作
,就应该遵守公司的规章制度。规章制度也可以人性化。
起来晚了,
迟到一小时
。还去
上班
吗?超了一小时就按
旷工
唉
答:
还是得去,
迟到
和
旷工
一天,
是
两码事
考勤制度
视频时间 8:00
上班迟到
半个钟
算旷工
半天这样合理吗
答:
肯定
是
不合理的,公司的这种做法是违法的,你可以通过以下途径来解决:
1
.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
迟到
半
小时算旷工
还用
上班
么
答:
迟到
半
小时
。
算旷工
韩。用
上班
。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,一样不可以超过半小时,超出标准的以
旷工
处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
旷工
一天和旷工半天有区别吗
答:
旷工一天和旷工半天的区别在于,一天的
旷工是
指没有按照规定的时间到岗,而半天的旷工则是指
迟到
或早退达到了一定的时间限制。从字面上看,一天的旷工似乎比半天的旷工更加严重,但实际上,半天的旷工也会对
工作
产生一定的影响,因为它会占用工作时间,影响工作效率。此外,半天的旷工还可能导致工作任务的...
关于
迟到
通知的范文12篇
视频时间 8:00
上班迟到一
个
小时
打卡还有用吗?会不会
算旷工
处理
答:
忘打卡这个肯定
是
这样的。制度就是这样。除非你有及时去跟这个管理的人说。让他帮你补下。
迟到
多少时间
算旷工
答:
法律分析:一般
是
不含节假日在内15天,
旷工
15天即算作离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
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