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上班迟到一小时算旷工
所在公司
迟到
五分钟视为
旷工
半天,如此制度合理吗?
答:
所以我认为,如果
迟到
一次并且超过5分钟就视为
旷工
半天,这种制度
是
不太合理的。最好的一种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个制度的目标本意是好的,它的出发点是想让员工们养成准时
上班
的习惯,然而因为制度设立的太过严格,所以就显得有些没有人性化。
小时
工一天没有去
上班算是旷工
吗
答:
小时
工一天没有去
上班属于旷工
行为。劳动者旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
小时
工不去
上班算旷工
吗
答:
未请假,就不去
上班
,
算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。一、旷工如何处理第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以...
劳动法
上班迟到
怎么扣钱的?
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
最新劳动法
旷工
一天怎么算
答:
3、
上班迟到是
违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件:(
1
)制订该规章制度必须经过了一定程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平...
迟到一
分钟
算旷工
合法吗?
答:
迟到一
分钟
算旷工
不合法,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
缺勤与
旷工
的区别?
答:
只是词汇不同,语意一样。都是指没有请假不
上班
。
1
、
旷工是
职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”,包括那些偶尔请几天假的雇员,通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话,就意味着他们不需要任何医生的证明来...
迟到
30分
算旷工
吗?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
上班
期间离岗
1小时
叫人顶
是旷工
吗?
答:
这个应该不
算旷工
,只应该说是没有及时的提供一个调班或者顶班的一个,情况因为这个时候如果说是算旷工的话,那这也未免是太过有强权没公理你既然来了
上班
,只是因为有事,你敢
一小时
让人来顶班,那你也没有缺岗,只是没有告知公司,让人来顶班的一个情况,这属于违规,但不
属于旷工
。
提前两
小时
下班,同事知道,能
算旷工
吗?
答:
第五条 提前15分钟内下班者,按早退
计算
;超过15分钟不足半
小时
的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。第六条 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。第七条 职员无...
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