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中国人寿保险业务员怎么考核
中国人寿
郑州
业务员考核
标准
答:
以一个季度为
考核
期 在这个期间内你FYC达到一定条件 就可以晋升为正式
业务员
了 因为各个地方标准不一样 所没办法具体说清楚 当你正式晋升为正式业务员后 你就不在享受 新人津贴了 完全靠自己跑单 提成呢 是按你卖的
保险
产品算的 每个保险产品 他的提成都不一样 即使是同样的产品 ...
中国人寿保险公司
的收展部具体做什么?
业务考核
是
怎么
定的?待遇
怎样
?请...
答:
收展部,要收又要展。收:有一些
业务员
离开公司,他的客户没人管,公司会根据区域把客户划分给你们管,那你们就要跟客户联系,收取保费。展:收保费的同时,你们也要发展业务,找新的客户跟你们买
保险
。收展部的也是业务员,但好的一点是有公司提供的客户资源。业绩
考核
一般是按季度来,比如你这季度要...
中国人寿保险业务员怎么
考?有什么要求?
答:
你可以先去保险公司了解一下
,他们随时都增员的,去了大概1个月左右就会给你安排考试,一般是在市里考试,考试很简单的,都是一些基本知识。关于做保险代理人的要求,要看具体是在那个销售部门,有银行保险部、个险部、团险部,银行保险部的要求会高一点,个险部的一般初中毕业就可以了,在保险公司没...
中国人寿保险
收展部收展员有
业务考核
吗
答:
考核条件都是三个月以考核,刚进去业务员的话是自然月考核
,也就是这个月有单了,下个月开始连续三个月为一个考核周期,如果下个月也有单了,那就从下下个月开始的连续三个月为一个考核周期。如果进去的前三个月直接提成拿到2100元了,那就为业务主任,考核还和业务员一样是自然月,不过好处是接...
中国人寿保险
2010版基本法,关于新人转正
如何考核
呢
答:
中国人寿保险公司的业务员其实分成三个系列营销员、收展员、中介
。营销员是入司的第一年有新人津贴(也就是你说的底薪),之后没有了。收展员和中介是一直有底薪的。不过收展员除了自己展业,还要为孤儿保单客户做服务;中介的伙伴上班时间固定要呆在银行里,没有营销员自由。而且所有的底薪都是必须在...
中国人寿保险
股份有限公司新
业务员
有什么程序?
答:
你好,正常的流程一般为,初试—参加创业说明会—性向测试—复试—代理人资格考试培训—封闭试岗前培训—新人签约—正式上岗。具体各地分公司有的流程省略了。
请问
如何
才能进入
中国人寿保险公司
做
业务员
?
答:
不懂的别瞎嚷嚷!大专以上文化,条件优秀者可以适当放宽。面试,培训,考取代理人资格证,完了才能持证上岗。
中国人寿保险公司
2020基本法,1件的标准是长险是1500以上吗?
答:
2020年1月月
考核
起,
业务员
晋升业务主任不受签约结算日规则限制,签约当月达成晋升条件,当月即可晋升业务主任;职级考核时只统计最近3个自然月的指标,包括个人FYC和短险保费指标等。
中国人寿
的标准人力指能出勤且业绩能达到一定标准的保险营销员的数量与业绩的一种统计,主要反映
保险公司
从事保险营销人员的...
我要去
中国人寿保险公司
去面试,
怎么
能顺利通过,请各位高人指点迷津...
答:
面试条件;年龄需满25周岁,学历至少中专以上文凭,无犯罪记录,体貌良好。关于
保险
知识是不需要懂得,因为面试录取后公司会有专人培训,经培训后还要考得保险营销人员资格证书,然后还要需转正培训获得展业证。就是一窍不通经公司培训后你也会成为一个很棒的保险营销员,但是做营销没有底薪,完全靠个人...
国寿
的
保险业务员如何
考证?
答:
二、 生存在
中国
化的友邦模式及其基本法之下 1992年,美国友邦保险公司落户上海,带来了寿险营销个人代理制。到1994年底,友邦保险公司共招收保险营销员近5000人,业务量超过1亿元人民币。1995年美国友邦又获准在广州开展
寿险业务
,发展势头也相当惊人,当年公司营销队伍就发展到8000人,新单标准保费收入近3.88亿元人民币。美国...
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