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什么情况需要支付经济补偿金
什么
情形下
需要支付经济补偿金
答:
2、劳动者在 劳动合同期限 内,由于主管部门调动或转移工作单位而 被解除劳动合同 ,未造成失业的,用人单位可以不
支付经济补偿金
。 二、经济补偿金如何支付 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同
情况
,给予不同标准的补偿。
单位
支付经济补偿金
的条件
答:
单位
支付经济补偿金
的条件,有不少劳动者在与用人单位解除劳动合同的时候,会向单位要求支付经济补偿金,这有着一个前提条件,下面为大家分享单位支付经济补偿金的条件。 单位支付经济补偿金的条件1 主要有以下几种
情况
: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每...
劳动合同到期后没续签有
什么补偿
答:
工作满六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。关于劳动合同到期未续签的补偿问题,可以分为几种
情况
:1. 如果劳动合同到期时,用人单位提出不续签合同,劳动者可以要求用人单位
支付经济补偿金
。2. 如果劳动合同到期时,劳动者提出不续签合同,劳动者则不能要求...
员工合同到期提前一个月书面告知
需要经济补偿金
吗
答:
劳动合同到期前,如果用人单位提前一个月通知员工不续签,那么用人单位
需要支付经济补偿金
。不过,这种
情况
仅适用于员工无过错或未违反劳动合同约定的情况。一、劳动合同到期提前一个月通知是否
需要赔偿金
?需要。劳动合同终止是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。根据《劳动法》第23条规定,劳动合同期满...
关于劳动合同到期不续签的赔偿规定
答:
关于劳动合同到期不进行续签的赔偿规定是如果是用人单位不进行续签的话,需要向劳动者进行支付经济补偿金,如果是劳动者不愿意续签,并且是在用人单位提高了条件的
情况
下还不同意续签的话,那么是不
需要支付经济补偿金
的。 一、关于劳动合同到期不续签的赔偿规定是
什么
《劳动合同法》第四十六条第五项的...
解除劳动合同
经济补偿金
月工资标准
答:
经济赔偿金
存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,因此
需要
按照法律规定的任务来定。三、
经济补偿金
的规定有
哪些
1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;2、没有足额
支付
工资;3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;4、...
经济补偿金
的条件
答:
在解除劳动合同的
情况
下,用人单位是否应当支付劳动者经济补偿金,这要看实际解除劳动合同的情形,是否符合
支付经济补偿金
的要求。当然,若是双方当事人可以就支付经济补偿金协商达成一致,那么单位支付给劳动者经济补偿金也是可以的,这种情况下并不会受法律条文的约束。 经济补偿金的条件3 经济补偿金的支付条件是
什么
? (...
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
那么
什么情况
下才有N加一呢? 只有符合劳动法第40条的三种情况下,并且公司没有提前30天通知员工,才
需要支付
N加一。这三种情况分别是医疗期满,无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致合同无法继续履行。 三、So what is 2N 那么2N又是什么呢? 2N呢叫做违法解除劳动合同
赔偿金
,金额是
经济补偿金
N的两倍...
辞退怀孕员工
补偿
标准2024规定是
什么
?
答:
按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。二、
哪些情况需要支付经济补偿金
?用人单位...
试用期被辞退
什么情况
有
补偿
答:
试用期被辞退
什么情况
有补偿 试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不
需要支付经济补偿金
。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他...
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