44问答网
所有问题
当前搜索:
公司不让员工带手机违法吗
上班收
员工手机违法吗
答:
如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
上班收
员工手机违法吗
答:
工作期间没收
手机违法
,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而
工人
违背了限定...
上班收
员工手机违法吗
答:
工作期间没收
手机违法
,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而
工人
违背了限定...
厂里
不让带手机
上班
合法吗
视频时间 00:30
上班收
员工手机违法吗
答:
如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
公司
老板
不让员工
把
手机带
到工作岗位这种规定
合法吗
?
答:
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,
企业不允许员工带手机
或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有
违法
律规定的,员工可以申请劳动仲裁。
上班收
员工手机违法吗
答:
工作期间没收
手机违法
,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而
工人
违背了限定...
工厂上班收
职工手机
是否
违法
答:
根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
上班收
手机合法吗
答:
公司
上班没收
职工手机
是
不合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知
员工
的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
工厂上班收
职工手机
是否
违法
答:
根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜