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公司不让员工带手机违法吗
公司
要求
员工
禁用苹果
手机
,否则算自离,
违法
不?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。禁用苹果
手机
的行为,非要应算严重违反用人单位的规章制度的话,那
企业
的制度在内容和程序都要合规
合法
的才行。一般一个企业的制度在内容上只要不违反国家法规都可行,法不禁止则合法。但是在程序上要具备三个重要要素:1、用人单位提议制定、修改规章制度;2、经过
职工
大会...
公司
有权没收
员工手机吗
答:
法律分析:按照相关法律规定,
公司
没有权力没收
员工手机
。手机属于个人的
合法
财产,不是谁都有权利没收一个人的合法财产的,公司也不例外。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
公司
规定
不能带手机
进车间但
员工带
了被保安多次查到被辞退会不会赔偿...
答:
你这个属于明显违反
公司
规章制度,不能得到补偿金。
员工
上班玩
手机
罚款
合法吗
答:
这也是不
合法
的,同时
公司
要想这么做,必须满足以下几个要求,公司的规章制度必须符合以下四条:1、上班时间玩
手机
属于较为严重的违规行为;2、此违规行为属于有可能予以解除劳动合同的范围;3、违反此规范予以扣除20%工资的处罚;4、公司规章制度必须公开公示。
河北御芝林上班
不让带手机
答:
您好,您是想问河北御芝林上班
不让带手机
是为什么吗。?河北御芝林上班不让带手机是
公司
的硬性规定,是为了
让员工
更专心的工作。并且上班不让带手机是在劳动合同中规定的,劳动者应当遵守劳动合同的约定。
员工
上班玩
手机
罚款
合法吗
答:
这也是不
合法
的,同时
公司
要想这么做,必须满足以下几个要求,公司的规章制度必须符合以下四条:1、上班时间玩
手机
属于较为严重的违规行为;2、此违规行为属于有可能予以解除劳动合同的范围;3、违反此规范予以扣除20%工资的处罚;4、公司规章制度必须公开公示。
单位叫
职工
用自己
手机
办公合理吗
答:
不合理,手机是私人物品,在单位未给
员工
配备手机、缴纳话费、流量费的情况下,要求员工使用个人手机上微信,短信,打电话,拍照等与工作有关系的行为属于
违法
,换句话说,本人工资2000元,持有的是老年机,只能维持简单的而又不清晰的拍照功能,我他妈的还要买个新
手机吗
?如果是单位需要女公关,是不是要...
公司
能要求
工人
在食堂工作时间不得拿
手机吗
答:
因为不同的
公司
有不同的规定,然后既然是愿意在这个公司上班,肯定也会接受公司相关的规定的,然后,只要不是特别过分,特别,超乎,正常的要求,都可以,尤其是在食堂工作,我觉得,一边,接触入口的食物一边玩
手机
的话,确实是不太讲究卫生,所以如果说在工作时间
不让
拿手机,这个应该是可以的。
公司
要求
员工
上班上交
手机
,这是合理的吗?
答:
暂时保留
员工
的
手机
。当然,手机临时保管期间,单位要安排专人看管手机。因保管不当或第三方原因造成手机损坏、财产被盗或信息泄露的,应赔偿造成的损失。另外,如果工作中玩手机的情况比较严重,比如玩手机玩的疏忽给
公司
造成了经济损失,已经严重违反了公司的规章制度,那么公司可以据此进行处罚。
员工
上班玩
手机
罚款
合法吗
答:
一、
员工
上班玩
手机
罚款
合法吗
1、员工上班玩手机罚款
不
合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,
公司
属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动...
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