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公司不让员工带手机违法吗
上班禁止
员工带手机
是不是有
违法
律
答:
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,
企业不允许员工带手机
或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有
违法
律规定的,员工可以申请劳动仲裁。
厂里
不让带手机
上班
合法吗
答:
合法
。厂里
不准员工
工作时间
带手机
是合法的,每个用工单位都有自己的规章制度,工作时间带手机可能会影响到工作,所以工作时间不准带手机是合法的,它不存在侵犯员工的权利的问题。劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订...
厂里
不让带手机
上班
合法吗
答:
合法
,
公司不准员工
工作时间
带手机
是合法的,每个公司都有自己的规章制度,工作时间带手机可能会影响到工作,所以工作时间不准带手机是合法的,它不存在侵犯员工的权利的问题。劳动者的合法权益包括哪些?劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的...
上班收
员工手机违法吗
答:
工作期间没收
手机违法
,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而
工人
违背了限定...
上班收
员工手机违法吗
答:
如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
厂里
不让带手机
上班
合法吗
视频时间 00:30
上班收
员工手机违法吗
答:
如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
上班期间
不允许员工
使用
手机
是否
合法
?
答:
此无所谓
合法
与不合法,只有合规不否 1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法.2.
公司
各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用
手机
的相关规定,如果有,那么
不让
你用就真的不能用,用了就违规了,因为当初签定...
上班收
手机合法吗
答:
公司
上班没收
职工手机
是
不合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知
员工
的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
工厂上班收
职工手机
是否
违法
答:
根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身
携带手机
,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
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