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公司签到考勤不合格不发工资
因为
考勤
扣员工的
工资
合法吗
答:
法律分析:
1、单位因为员工违反公司纪律,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的
。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资...
离职后,
公司
以
考勤不
正常为由,拒绝
发放工资
,怎么办
答:
考勤不正常与职工个人无关系 拒发工资没有道理,到人社局投诉
。也可以申请劳动仲裁 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
上班
签到不合格
扣全天
工资
合法么?
答:
不合法,但是合理
。另外你去投诉也很难说得清楚,雇佣方是否是违规行为。1、你没有按要求完成签到拍照打卡;2、雇佣方以此为公司考勤制度扣除你当天佣金或者奖金;3、就算你去劳动监察部门投诉,雇佣方也是有理有据的可以反驳你;4、扣一天工资有点过分,但是你也没有办法,要么接受要么换个公司。
有打卡记录
不发工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的
,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...
因为
考勤
异常不按时
发工资
合理吗?
答:
拖欠工资,
不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
。
由于公司未能按时发放劳动报酬
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
不
考勤不发工资
答:
法律分析:1、
公司
拖欠
工资
,员工可以到劳动局投诉,要求支付拖欠工资和拖欠工资经济补偿金。2、如果经过劳动局投诉公司拒
不支付
,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资和经济补偿金。3、申请劳动仲裁,需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案,立案材料需要准备:身份证复印件、
企业
信息表、劳动仲裁申请书、相关证据...
公司
以不打卡为理由
不发工资
答:
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据
考勤
制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司不给发工资
怎么办拖欠工资的,可以到劳动部门的...
单位因为
考勤
打错了
不发工资
,说补却一直没有动静?
答:
你可以找
公司
的劳资部门,督促他们尽快
发放
你的
工资
,劳动报酬必须按时发放,这是劳动法赋予劳动者的权利,不要不好意思地找,可以理直气壮地去找。
上班打卡失误,但确实上班了,
公司
扣不扣
工资
答:
单位是不可以以员工打卡失误而扣压
工资
的,若单位克扣员工工资的情况下,员工是可以寻求劳动部门的帮助进行投诉的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
支付
劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
就是我
公司
十五号
发工资
我在12-14请假了,然后公司停发我的工资说我考 ...
答:
员工入职不满15天且自动离职的
公司
,不可以
不发工资
。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
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