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加班的时候迟到会扣钱吗
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
为什么公司规定
迟到
1分钟就
扣钱
,
加班
2小时才算加班?
答:
许多公司都有迟到扣钱的规定
,这可能是为了鼓励员工准时到达公司,并且确保员工不会因为迟到而影响工作进度。从另一个角度来看,员工迟到是没有道理的行为,如果员工不能在规定时间内到达公司,那么他们享有的薪资也应该减少相应的金额。此外,这样的规定也可以有效地提高员工对工作时间的重视和珍惜度。加班2...
劳动法规定
迟到
怎么
扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失
。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
加班迟到
算
迟到吗
答:
法律分析:算迟到,应当减扣加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成...
...富士康周末
加班
推迟了半个小时去加班算旷工
扣钱吗
?是不是扣除那半...
答:
用人单位要求劳动者周末
加班
,并且推迟了半个小时去加班是不算旷工,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
加班不给
加班费迟到
了扣工资?
答:
劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 比起加班费方面来说,
迟到
了要扣工资其实是一项相对合理的规定。二、加班费怎...
...
迟到
时间是9小时,但是扣的比
加班
给
的钱
还多,请问这样合理吗?_百度...
答:
1、
加班迟到扣钱
不合法,
加班费
按实际
加班的
小时数计算工资,而不应当另外苛扣工资,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
无正当理由
迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按劳动者迟到的分钟数
扣
...
加班没有
加班费迟到扣
工资违法吗
答:
法律分析:不合理的,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的劳动于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长...
公司
迟到扣钱
,加班没
加班费
怎么办
答:
休息
加班迟到扣
全勤是不合理的,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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