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加班补休工资怎么算
休息日
加班补休怎么计算工资
答:
公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发
加班工资
,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。一、休息日
加班补休怎么计算工资
? 休息日安排加班的,如果安...
法定节假日
加班怎么算工资
答:
法定节假日加班的按照三倍的工资发放并且不能以安排
补休
的方式补偿劳动者。并且单位在加班的时候必须与劳动者进行协商,不能强迫劳动者进行加班。如果属于强迫行为的话劳动者可以依法拒绝加班的要求。 一、法定节假日
加班怎么算工资
法定节假日加班的按照三倍工资发放。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四...
休息日
加班
安排
补休工资怎么算
答:
日
工资
基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21、75天。 (二)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (三)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 ...
劳动法规定工作日
加班工资怎么计算
劳动法平时和周末加班工资如何...
答:
法定节假日加班,不能以安排
补休
为由拒付
加班工资
,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 算定方法 加班工资的.基数又该
如何
确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人...
加班工资怎么计算
答:
加班工资计算
:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
劳动法周六日
加班工资怎么算
答:
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者
补休
的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。关于劳动法周六日
加班工资怎么算
的问题,下面由我为你详细解答。一、劳动法...
加班工资怎么计算
答:
一、加班工资的计算方法 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、
计算加班工资
的基数不一定是劳动...
法定节假日
加班加班工资怎么计算
答:
一、法定节假日
加班加班工资怎么计算
1、法定节假日加班加班工资按照法律规定的标准计算,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
周末
加班
后调休
工资怎么算
答:
一、周末调休 工资
计算
方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日 双倍工资 。 二、周末
加班工资
的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定,支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,...
周末
加班工资如何计算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。周末
加班
不给加班费调休违法吗周末加班不给加班费调休不违法,单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,是合法的。劳动法规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排
补休
,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
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