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劳务派遣工
临时工和
劳务派遣
的区别
答:
1、定义不同:临时工通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;
劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系
,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利,劳务派遣公司代为缴纳社保;3、涉及方不同:临时工只...
劳务派遣工
工资大概多少
答:
1、一般来说,
普通的劳务派遣工基本工资在2000-4000元之间
,而一些技能要求较高的工种,或者有丰富工作经验和优秀工作表现的员工,工资可能会更高。此外,劳务派遣工通常还会享有一些福利待遇,如五险一金、带薪年假等。2、另外,根据一些薪酬统计数据,劳务派遣工的月薪大多在3000-8000元之间,年薪在4-10...
劳务派遣
能转正吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣协议。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣工
是什么意思
答:
劳务派遣工,也被称为派遣员工,
指的是被劳务公司派到相应工作单位的劳动者
。具体来说,劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣其劳动者到用工单位从事某种劳动。这些被派遣的劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动,并且他们的劳动报酬和其他福利待遇由用工单位提供给劳务...
劳务派遣
是正式工吗
答:
【法律分析】:劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面
,劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的,而正式工由用人单位直接支付。另外,还有以下区别:1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;3、用工单位对派遣员工...
劳务派遣
员工和正式员工区别
答:
劳务派遣
和正式员工的区别是:1、概念不同:遣工一般是指,单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。而正式工通常是指,单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同;2、劳动关系不同:
派遣工
属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工...
劳务派遣
是正式工吗
答:
劳务派遣工
。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二,...
什么是
劳务派遣工
答:
法律分析:
劳务派遣工
指的是由有合法资质的劳务派遣机构,根据用人单位的实际工作需求,通过一系列专业方法招聘合格人员,派遣到用人单位工作的一种新型用工形式,而且特别要注意的是劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系,而劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系。因此对于劳务派遣工,应该参照劳动法...
劳务派遣工
是正式工吗
答:
劳动派遣是指
劳务派遣
单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格...
劳务派遣工
能长期干下去吗
答:
劳务派遣工
是不能长期干下去的。一般来说,无论是机关事业单位还是国有企业,使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚,但是,这些单位本身又不是独立存在的,很多时候都要接受相关部门的监督管理。在这样的情况下,如果上级管理机关印发了相关的政策文件,那么,无论是国有企业还是企事业...
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