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劳动合同到期10个月后才续签合同
劳动合同到期
8
个月后
公司现在才找我签合同请问我可以要求赔偿吗?_百度...
答:
且根据法律规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
劳动合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。“也就是说,当时
劳动合同到期
时,你没有表示出不愿意
续签
,公司就应该支付给你经济补偿金。如果没有支付给你经济补偿,那么你可以要求。...
合同到期后10个月才
签订劳务派遣
协议
答:
如果期限已满,那么自2008年1月1日至近日该单位才通知与你签订
劳动合同
,这一段时间以来,你与单位没有任何书面形式的劳动合同,但存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第82条,该单位自用工之日起(也就是你在上一次劳动合同中约定的合同期限届满后,仍然在该单位工作的那天起),迄今为止有长达11...
劳动合同到期
半年
后才
重新
续签
,需要赔偿双倍工资吗?
答:
1,
合同到期没有续签,继续用工的,劳动者可以要求二倍工资
,法律依据:《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2,过一段时间续签的,劳动者一定不要签“空白合同”“倒签合同”“补签合同”,否则可能因为举证...
合同到期后
几
个月才续签合同
需要赔偿吗
答:
可以。用人单位与劳动者之前的
劳动合同到期
后,劳动者继续在用人单位工作的。劳动合同到期一
个月后续签
的,第2个月开始,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。当我们初入职场,一般来说需要和企业签订劳动合同,而劳动合同是有期限的,第一次签订劳动合同大多数都是三年。当我们在公司工作...
合同到期
公司未
续签
,几
个月后
公司才让我续签,如何处理?
答:
不签的话 你是得不到赔偿的,因为是你放弃的,不是公司辞退你的。签了以后,你和公司就会有劳动合同关系了
。如在合同期内你被辞退的话,公司会给你赔偿金的。
劳动合同到期后10个月
未
续签
,单位怎么赔偿,赔偿金怎么算?
答:
合同到期
后
未
续签
,但劳动关系还在存续。 主张要求赔偿
10个月
的双倍工资。
劳动合同到期
不续签赔偿金怎么算 劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平...
劳动合同到期
半年
后才续签
合法吗
答:
法律主观:
劳动合同
可以
续签
半年。在
续约
时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
劳动合同到期后
几
个月才
要求
续签
,工人是否可以要求赔偿
答:
劳动合同到期后
几
个月才
要求
续签
,属于单位的失误,工人有权主张相应的权利:1、合同到期后未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,应从第二个月起支付二倍的工资。2、拒绝续签要求时,双方劳动关系终止,企业应支付相应的经济补偿。3、经济补偿分为两部分:一部分为未签订劳动合同的经济补偿;另一部分...
劳动合同到期后以后续签
有效么
答:
劳动合同到期后
继续工作需要
续签合同
,劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律分析一般
劳动合同到期以后
,用人单位在一个月之内续签劳动合同是有效的,如果超过一个...
劳动合同到期
11个半月今天突然找我签合同?
答:
首先,建议你把劳动合同的签订日期写成当前的实际签订日期,这样你可以在最近的一年内主张未签劳动合同的双倍工资,从原先的
劳动合同到期
后满12
个月后
申请劳动仲裁可以主张
10个
半月的双倍工资,以后每延后申请劳动仲裁一个月就减少一个月的双倍工资。其次,仅凭原劳动合同到期11个月还不能视为无固定期限...
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