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劳动法主动离职赔偿
劳动法自动离职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:不需要
。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。如果用人单位有过错的,自动离职有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
主动离职
,新的
劳动法
可以拿到N+1的
赔偿
吗
视频时间 01:46
个人
主动提出辞职
,有N+1的
补偿
吗?
答:
没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外
。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,
不用补偿
。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
自动离职
有经济
补偿
吗
答:
我国的劳动法对员工自动离职是否有经济补偿金作出了规定。
一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的
。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因提出辞职的,比如“...
员工因个人原因
辞职
的
补偿
答:
员工因个人原因辞职,公司不需支付任何补偿金。但根据劳动法规定,公司须在离职手续完成时支付员工最后一个工资和应休未休的带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济补偿。但是员工辞职属于自愿离职,公司不需要支付任何的
经济补偿
...
新
劳动法离职赔偿
标准
答:
法律分析:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
民法典
劳动法
新规
离职赔偿
答:
离职
时,如果用人单位是按照规定所规定的裁员的,最多是要支付离职员工一个月的工资作为
补偿
,但如果是违反了相关规定而裁员的,就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
员工自愿
离职
有
经济补偿金
吗
答:
新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付
经济补偿金
。所谓的经济赔偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;...
劳动法
自己
离职赔偿
吗
答:
法律分析:自己离职是否
赔偿
要看情况,只要单位有以下几种情况,员工
主动辞职
也有
补偿金
,1、没有按照
劳动
合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额支付工资的;3、没有给员工缴纳社保的;4、单位的规章制度违法违规,损害劳动者权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的。法律依据:《中华...
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