44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定加班多久算加班
加班多久
才
算加班
答:
加班超过规定的八小时工作时间之外,继续工作的才算加班
。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,...
劳动法
每月
加班
不超过
多少时间
答:
用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,
极限加班工时36小时每月
,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
劳动法规定
晚上几点
算加班
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,正常情况下,
用人单位每日加班时间不得超过一小时
。2. 若因特殊原因需要延长工作时间,在确保劳动者身体健康的前提下,每日加班时间可不得超过三小时。3. 每月累计加班时间不得超过三十六小时,用人单位需保障劳动者的合法权益。
超出工作时间
多久算加班
答:
法律分析:周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时,超过40小时就算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工...
劳动法规定
晚上几点
算加班
答:
工作时间以外的工作时间才算是加班
。根据华律网查询显示:劳动法在国家规定的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时,超出以外都算是加班。
国家
规定
一周工作超过
多少小时算加班
?
答:
1、每周工作超过44小时即为加班。依据《劳动法》第三十六条,国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。2、每月加班时间不得超过36小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,
每日加班不得超过一小时
;特殊情况下,每日加班不得...
劳动法
关于综合工时
加班规定
答:
《劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》五、对于已批准实行综合
计算
工时工作制的用人单位,在计算周期内,若日(或周)平均工作时间未超过
法定
标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《
劳动法
》第四十一条的限制?依据劳动...
劳动法
的
加班
时间
规定
答:
根据《
劳动法
》
规定
,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展
加班
工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作需要劳动者自愿参加,并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行;3. 考虑到劳动者利益,企业应当给予加班费或者调休,具体标准由国家规定。此外,...
劳动法规定
几点后
算加班
答:
属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。 以上就是为您详细整理的
劳动法规定
几点后
算加班
的相关内容。根据劳动法的规定,劳动者每日工作八小时之后继续工作的时间就算加班...
《
劳动法
》
规定
,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
法律主观:我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班
时间的
规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法加班小时标准
劳动法规定几个小时算加班
劳动法规定几点后算加班
劳动法加班时间规定标准
劳动法规定的加班时长是多久
劳动法加班时间规定
如何界定加班时间界定
法律规定加班时间怎么算
劳动法加班的法律规定