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劳动法12小时工资制
12小时
工作制合法吗
答:
一天
12小时
工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了
劳动法
。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时,就没有违反劳动法...
12小时
工作制违反
劳动法
吗
答:
1、
12小时
工作不一定违法,这可以有两种合法地算法:(1)员工一天工作12小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,企...
我想质询一下,
工资
是按月26天每天
12小时制
。每月多出的天数就算加班,是...
答:
加班
工资
准确的计算方法应当按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:a.
制度
工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天...
计件
工资
每天工作时间
12小时
合法吗
答:
法律分析:不合法,
劳动法
规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天。每天工作
12小时
,超过的4小时,如果单位给你发放了加班
工资
或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时
制度
:标准工时制:每周工作五天每...
公司从8小时改
12小时制
违反
劳动法
吗
答:
公司从8小时改
12小时制
违反
劳动法
。法律分析一般情况下,劳动者每日工作时间不超过8小时,确实因为特殊需要,企业可以经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。正常情况下,劳动者加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。
三班两倒
12小时
符合
劳动法
吗
答:
三班两倒
12小时
不符合《中华人民共和国
劳动法
》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
工厂一天工作
12小时
是否违反
劳动法
?
答:
工厂一天工作
12小时
如果没有支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬就是违反
劳动法
。《中华人民共和国劳动法》中规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四...
成都市
12小时
工作制月休4天,2200元
工资
合法吗
答:
工作时间每天不能超过8
小时
,每周不超过40小时,可以只有一天休息 可以向单位所在地劳动监察部门投诉单位 《
劳动法
》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
十二小时
工作制 两班倒 应该订立何种
劳动
合同
答:
十二小时
工作制两班倒应该订立普通的
劳动
合同,超过8小时的,应当算加班,加班期间用人单位应当支付加班费。工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
现在好多外资厂上四休二,
12小时制
,加班费怎么算,如果休二的那两天安排...
答:
建议认真阅读我国的
劳动合同法
的规定。除了正常的工作时间外的工作时间都视为加班,应当支付加班费,不给,就可以申请劳动仲裁了。
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