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单位承担的社保算员工收入吗
公司
承担的社保
属于个人
工资吗
?
答:
【法律分析】:公司承担的社保不属于个人工资。
社保部分不算员工收入
。社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担的一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入之中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。 【法律依据】:《中华人民共和国...
公司给
员工
缴纳
的社保
可以
算工资
里吗?
答:
【法律分析】:不算
,社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。社保的基数是基于工资的。但单位缴纳的社保就是单位缴纳的社保,不是个人工资,不能计入个人工资总额。个人缴纳的部分属于工资,要从工资中扣除,。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。 【法律依据】:...
单位
交
的社保算
不
算员工工资
答:
单位交的社保不算员工工资
。社保缴纳:工资就是指企业为员工的劳动所付的报酬,而企业为员工所缴纳的社保是国家强制性缴纳的,一共分为两部分个人缴纳部分和职工缴纳部分,员工缴纳部分从工资中直接扣除,但是单位缴纳部分由单位负责支付不能从员工的工资中间进行扣除。每个人的社保交的费用与当地上一年度社...
单位
交
的社保算
不
算员工工资
答:
单位交的社保不算员工工资
。社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点的工资等,但不包括社会保险费在内。社保属于国家规定的福利待遇。社保的含义 社会保险是国家给国民...
单位
交
的社保算
不
算员工工资
答:
不算,社保部分不算员工收入
。社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。【
单位
给职工缴纳的保险算不
算职工的收入
?
答:
不算。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定:用人
单位
应当自用工之日起30日内,为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳
的社会保险
费。单位为职工缴纳保险,属于法定义务。公司未按规定为
员工
缴纳社保,属于违法行为。另外,《关于...
单位承担的社保
属于
工资吗
答:
不算,社会保险费
承担的
比例,一般要求
职工承担
一部分,用人
单位承担
一部分。社保的基数是基于工资的。但单位缴纳
的社保
就是单位缴纳的社保,不是个人工资,不能计入个人工资总额。个人缴纳的部分属于工资,要从工资中扣除,。公司承担缴纳社保的部分,不能计入
员工收入
中。不属于企业的工资薪金支出。属于企业...
公司缴纳
的社保
部分 能
算员工收入
中吗
答:
社保
部分不
算员工收入
法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
公司缴纳的公积金和
社保
也属于
工资吗
?
答:
不
算工资
部分。为员工缴纳
社保
和住房公积金是法律规定用人单位的义务。
社会保险
费
承担的
比例,一般要求
职工承担
一部分,用人
单位承担
一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入
员工收入
中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。公积金不算工资收入。
职工工资
包括有,计时...
单位给个人交
的社保单位
缴纳的部分算入
工资
总额吗?
答:
不算入。包括个人缴纳
的社保
和医疗部分具体看你们
单位的工资
结构:比如:基本工资+奖金+效益奖金+补贴,按照国家规定,社保和医保的基数应该是上一年月平均工资,也就是说包括一系列的奖金等,按实际每月
收入
总和除以12个月.但在实际操作中,要精确的
算
出就比较麻烦,所以一般单位会以基本工资为标准,作为基数...
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