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员工请事假领导不批劳动法
请事假不批
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
职工
有正当理由
请假
,用人单位
不批
的,违反《中华人民共和国
劳动法
》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。法律依据:根据《企业...
公司
请假不批
是否违法
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,公司不给假是违反
劳动法
的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
请假不批
违反
劳动法
吗
答:
事假
用人单位有权
不批准
.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。【法律依据】:按照《
劳动合同法
》第四十六条第...
员工请事假
可以
不批准
吗
答:
1、
员工请事假
,存在正当理由的,公司不能
不批
。2、事假,因私事或个人原因请的假,单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。松准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对
事假没
有强制性的规定,故事假的管理依据一股是以劳贷双方的
劳动
合同和...
员工请假
公司有权利
不批
吗
答:
法律分析:公司有权利
不批
。如果
员工
有正当的理由或根据公司
请事假
,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工...
请假
公司
不批准
,违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事
请事假
等的,用人单位
不批
的,违反
劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
员工请事假
公司可以
不批
吗
答:
一、
员工请事假
公司可以不批吗1、员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能
不批准
。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
事假不批准
违法吗
答:
一、事假
不批准
违法吗1、事假不批准不违法。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在用人单位。
员工
提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
请假不批
违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】
事假
用人单位可以批或者
不批
的,这个国家没有明确规定,建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
职工
有正当理由
请假
,用人单位不批的,违反
劳动法
的。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作...
公司
不批事假
是否违法
答:
公司
不批事假
不一定违法,但需要根据具体情况和法律法规来判断。事假是指员工因私事需要请假的情况,其批准与否往往取决于公司的内部规章制度以及员工的工作表现、请假原因等多方面因素。一、公司内部规章制度 每个公司都会根据自身情况制定相应的内部规章制度,其中就包括了
员工请假
的规定。这些规定通常会对...
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