44问答网
所有问题
当前搜索:
周末加班迟到怎么算
星期天
调休,忘了调闹钟,睡过了,上班吃了,但是后来还是去了,这样算不...
答:
星期天
调休 忘记调闹钟睡 过头了,上班迟了,但是后来还是去了,这算不算旷工?这 个不算旷工,所以请放心。上班以后 和领导补一个事假单就可以了。可也可以补几个小时的补休,如果有
加班
票的话。
周末
补班如果超过八小时后的部分是
怎么计算加班
费
答:
基本工资*21.75/8。平时周一到周五超过八小时
算加班
,按照1.5算,
周六周日
全天都是按照2.0算加班,法定节假日按照3.0来算。
目前我国法律对于
加班
是
怎样
定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?_百 ...
答:
我国法律对
加班
的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于加班费和调休的规定如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
考勤
计算
工时公式
答:
考勤
计算
工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整,以常见的考勤计算工时的公式:总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时;具体如下:1、出勤工时:出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。出勤工时 = 上班时间 -
迟到
时间 - 早退时间 -
加班
时间。其中,上班时间是规定的正常工作时间,迟到时间是员工...
周末
上班工资几倍
答:
周六周日标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。周末上班不能一概地认定为加班...
为什么
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
答:
做过员工,也做过老板,但是偏偏没经历过迟到1分钟
算迟到
,加班1小时才
算加班
的事,所以按理说我没什么发言权。但是,站在老板的立场上,我肯定知道以上这些回答中的原因都不是关键,起码不是老板们的主流想法,答案里面的两类观点,我分别来排除一下。老板占员工便宜:上纲上线的说法是资本家剥削劳动...
员工考勤
计算
工时公式
答:
每周实际工时=(出勤天数x每日工作时长)-(
迟到
次数x迟到罚时两小时)+(
加班
次数x正常的加班时长)-(早退次数x早退罚时一小时)考勤管理对于任何企业来说都是不可缺少的,它作为员工薪资的构成部分,起到了重要的激励和鞭策作用。但看似简单的考勤管理工作,对于HR来说,其实并不是一件轻松的事情,实际...
劳动法
迟到
早退
怎么
处罚
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常
迟到
、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资
计算
方法。但...
周六日
双倍工资
怎么算
答:
周末
休息日
加班
工资=月工资÷21.75×200%。比如底薪4500元,周末2天,4500元/21.75天*2天*2倍=827元。这827元就是周末2天你的工资。双倍工资的
计算
方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、...
一周六天工作制,
怎么计算加班
费?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上面这是劳动法规定的工作时间,按照你上面说的一周六天6.5小时应该是39个小时 而且
周末
有一天休息是符合制度的 1.根据《劳动合同法》的规定,
周六日
也就是周末,用人单位安排劳动者
加班
,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜