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国企违反劳动合同法
国企
降薪
违反劳动法
吗
答:
用人单位单方降低
劳动
者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。企业降薪程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
国企违法
解除
劳动合同
答:
(五)因《
劳动合同法
》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
国企
单位,签订过
劳动合同
。现在公司规定职工必须上够三个月班,但是工资...
答:
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位规定职工必须上够三个月班,但是工资只发放两个月,一个月发基本工资属于用人单位
违反
《
劳动合同法
》,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法...
...被单位开除,请问单位这样做
违反劳动合同法
吗?
答:
你挂证被查,属于
违法
被行政处罚。目前来说,我国法律仅针对劳动者
违反
刑法方才规定了相应的无责任开除权利,即《
劳动合同法
》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...(六)被依法追究刑事责任的。”所以,单位以你被行政处罚开除你有不妥之处,你可以申请劳动仲裁。但...
国企违反劳动法
怎么办
答:
法律
主观:工厂
违反 劳动法
的,劳动者可以向当地 劳动监察 大队投诉,可以拨打投诉电话,也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。 《 劳动保障监察条例 》第十一...
国企
单位
违反劳动法
怎么处理?
答:
综上,你是可以跟单位解除
劳动合同
,并且可以要求公司补足你的工资,并按相关规定支付赔偿金。企业
违反劳动
法,员工可以申请劳动监察或者劳动仲裁。然而,不好意思,流程繁琐的要你发疯。劳动监察劳动仲裁二者只能选其一。一般而言,劳动监察的结果无法强制执行,于是只能选劳动仲裁。劳动仲裁时往往只仲裁工资,...
国企
降薪是怎么规定的
答:
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。任何公司都有自己的一套工薪标准,无论是私企还是
国企
都要依据规定来进行,如果出现随意的降薪就是属于
违反
《
劳动合同法
》,受害者职工可以向劳动部门进行仲裁,从而来保障自己的权益不会受到任何侵犯,当然在维权的时候要依法维权。【法律分析】《中华人民共和...
国企
签约5年,违约金30w,这个
违反
《
劳动法
》么
答:
劳动合同期限5年,违约金30万,是否合法要看具体情形。根据《
劳动合同法
》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金:一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者...
国企
单位
违反劳动法
怎么处理
答:
无论什么企业,都需要遵守劳动法。
违反劳动法
的处罚都是一样的。这是
法律
公平的体现。
国企
员工工资浮动是否
违反劳动法法
答:
国企
员工工资浮动不
违法
。根据《
劳动法
》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位享有工资分配自主权,可以采用多种形式的分配制度,工资分配不
违反
按劳分配、同工同...
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