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外企干到退休的人多吗
为什么
外企
很少有人能干
到退休
?
答:
1、在外企干到退休的其实也不少
,不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大,所以能够看到他们退休。2、外企里大部分人都干不到退休,因为跳槽的太多了,跟民企一样,跳槽频繁,常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的,应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不...
为什么
外企
很少有人能干
到退休
?
答:
因为
外企
和国企是不一样的。外企是根据你的工作效益给钱,有能力
的人
随时可以跳槽。而且随时可以辞退一个人。但是国企的工作比较稳定。可以一直
干到退休
。
为什么
外企
很少有人能干
到退休
?
答:
外企很少有人退休的主要原因其实很清楚
,列出如下:1、外企进入中国的时期不超过30年,绝大多数员工还没到退休年龄。2、外企的跳槽率很高,40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企,后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工,做到退休的自然就少。希望能帮助你还请及时采纳...
在
外企
能干
到退休吗
?
答:
1. 许多人能够在外企工作到退休
。这些公司通常具有稳定的市场地位和强大的产品竞争力。2. 外企通常遵守中国的劳动法规。员工通常在满足一定条件后,可以获得无固定期限的劳动合同,从而减少被解雇的风险。3. 外企提供的薪酬和福利条件通常较为优越。员工很难在私营或国有企业找到与之相匹配的待遇,因此在...
为什么
外企
很少有人能干
到退休
?
答:
为什么外企很少有人能干到退休?观点片面了点。
外企也能干到退休的
。外企一般比较稳定,有领先的产品优势和固定的市场份额,一般市场竞争力比较强。再有,外企普遍比较遵守中国的劳动法,一般员工只要干满6年后,都会签无固定期限劳动合同,轻易不会裁员。外企工作的背后压力大,没有能力也熬不住...
为什么
外企
很少有人能干
到退休
?
答:
很多
人早上还沉浸在工作的心流状态下,下午就通知收拾东西走人。这些人大多属于被迫进入中年事业大军中。不过
外企
裁员都非常正规,至少都是按照N+1,有的会按照N+6(之前甲骨文),有的甚至
达到
了2N。这些人拿到赔偿金后,但凡以前有大厂、世界五百强背景的高管,遇到45岁中年危机后,绝大多数选择咨询...
为什么
外企
很少有人能干
到退休
?
答:
因为一般快
退休的
时候年龄大了,工作效率降低,而
外企
的竞争激烈,追求利益最大化,年龄大了的员工一般会安排内退。
为什么
外企
很少有人能干
到退休
?
答:
外企
员工能否
干到退休
与
很多
因素有关,以下是几个可能的原因:1.公司制度和文化不同:外企可能有更加灵活的员工管理制度,例如绩效考核制度和晋升机制等,这些制度可能更加注重绩效,而非年龄或工龄。这可能导致年龄较大或工龄较长的员工难以符合公司的要求。2.工作压力较大:外企通常有更高的工作标准和更...
你在公司看见50岁以上的员工
多吗
?
答:
不多,国企和事业单位还好,会有一些,因为企业性质相对稳定,像外资和民营这种,特别是民营,很少有
干到
50岁的,除非是公司不可或缺的人才,要不待不住的。
外企的人
到 45 岁以后都去哪里了?他们是怎么规划自己的后半生的?
答:
在
外企
上班
的人
,45岁之后一直
到退休
,之前一般还是在外企当中,或者是自己进行创业,规划自己的后半生,要看自己有没有对创业感兴趣
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