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工厂自离能拿到工资吗
工厂
里上班
自离
没
工资
?
答:
法律分析:工厂上班自离是有工资的
。只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工自动离职,给单位造成直接经济损失,那么员工是有赔偿责任的。法律依据:《工资支付暂行...
工厂自离
有
工资吗
答:
有
。根据华律网资料显示,工厂自离有工资。只要工作了就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...
厂里自离工资能拿到吗
答:
厂里上班自离有工资的
,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
厂里面
自离
给不给
工资
答:
法律分析:
1、在厂里上班自离有工资
,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
工厂自离
有
工资吗
答:
法律主观:在
厂里上班自离
有
工资
,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不 辞职 是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观...
工厂自离
有
工资吗
答:
当事人在
厂里上班
后
自离
,如果其已经正常付出了劳动的,有
工资
。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的,则没有工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
在
工厂自离
有
工资拿吗
答:
工厂自离
有
工资
。因为有相关的法律规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是赋予劳动者的基本权利之一。即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资,如果用人单位因为员工自动离职不给工资,是违法行为。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序...
工厂自离
有
工资吗
答:
有。如果员工在离职前没有违反劳动合同中的规定,那么根据相关法律法规和劳动合同的约定,员工应该依照合同规定的程序进行自离。在这种情况下,如果员工的
工资
、奖金、补偿金等各种应得款项已经到位,那么公司不得拒绝支付。
工厂自离
的情况是指员工主动提出离职的情况,而不是被公司辞退或解雇。
公司
自离
有
工资吗
?
答:
公司
自离
也是有
工资
的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
自离
的员工有没有
工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定
自离
有
工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位
可以
暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
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