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工资纳入绩效
把部分
工资
做
绩效
合法吗
答:
法律分析:
绩效工资
是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动法
工资
包含
绩效
收入吗
答:
法律主观:劳动者的工资总额包含绩效收入。
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算,是劳动者工资的组成部分之一。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工...
绩效工资
占工资比例
答:
绩效工资
占工资比例如下:1、 国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
劳动法中工资包括
绩效工资
吗
答:
法律分析:
绩效工资
不在最低工资标准内。单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种
薪资
标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动...
劳动合同上写,将基本工资部分合入
绩效工资
,一同发放。是什么意思?_百 ...
答:
不是的,基本
工资
是固定的,
绩效
根据你的完成情况是浮动的,你的工资结构是基本工资加绩效两部分组成。而不是你理解的基本工资为零。
绩效
占
工资
比例 合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
企业将工龄
工资
及各类津贴
纳入绩效
考核合理吗?
答:
…,那么
纳入绩效
考核的就是
绩效工资
部分。工龄工资通常只与员工在企业服务的年限有关,可以月付,也可以年付,在年付时,也有些企业将其与员工的年度绩效考核结果关联。各类津贴补贴通常也都有其直接关联的对象,如通讯补贴与员工的话费支出有关,交通补贴与员工的往返通勤费用有关,午餐补贴与员工的工作...
工资
包含
绩效
考核是否合法
答:
法律主观:绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放
绩效工资
;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
今年职工加
工资
每月2000元是
纳入绩效
吗
答:
作为基础性
绩效纳入
财政预算管理,以月
工资
的形式打入个人账户。很多公务员的月收入因此涨了,但是同时也意味着年终奖少了,有的干脆取消了。这是今年部分地区公务员工资结构出现的比较明显的一个变化。少数地区事业单位参照执行,其余绝大多数事业单位仍按原有方式计发绩效。
工资中,包含
绩效工资
合法吗?
答:
总结:公司采取基本工资+
绩效工资
发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的,而且在劳动合同中也会明确写明,员工也是签字认可。如果员工违反公司规章制度或业绩一般,公司是有权减少发放绩效工资的,当然公司不能无故克扣绩效工资,必须要有合理的理由,否则无故克扣是违法的!
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