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年底前被辞退年终奖
员工
被辞退
能拿到
年终奖
吗
答:
法律分析:1、被
公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
年终奖
和奖金
辞退
员工补偿可以替代吗?
答:
所以要支付两倍的经济补偿金。 一、
年终奖
和奖金
辞退
员工补偿可以替代吗?不可以,年终奖属于劳动报酬的范围,只要员工符合
公司
规章制度规定发放年终奖的条件,公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金,经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同,员工可以...
12月
被辞退
能拿到
年终奖
吗
答:
法律主观:如果劳动者已经符合领取
年终奖
的条件,则12月份辞职有年终奖;如果不符合领取条件的,则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; ...
被
公司辞退
有没有
年终奖
答:
1、被
公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故
被辞退
可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退...
年底被辞退
有
年终奖
吗赔偿吗
答:
辞退员工
年终奖
不可以要求赔偿,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准,而且来《劳动合同法》中也没有规定
被辞退
是否可以领取年终奖,只是可以要求用人单位进行一定补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
年底被辞退
有
年终奖
吗
答:
可以要求
年终奖
。合同期限内,单位违法
被辞退
,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
倒
年底
了
公司辞退
我,
年终奖
不给我怎么办
答:
可以
辞退
,但
年终奖
是要给的,按照上班时间来计算给。
年底被辞退
有
年终奖
吗赔偿吗
答:
需要赔偿,如果是依法
辞退
,并且没有提前一个月通知,则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商...
年尾
被辞退
还有没有
年终奖
发放?劳动法有没有规定?
答:
劳动法没有规定,要看各单位具体情况
年终奖
的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。年终奖的发放不具有强制性,是企业根据
公司
利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以...
被辞退
员工如何赔偿工资标准里
年终奖
算里面吗
答:
法律分析:
公司辞退
后经济补偿该不包含
年终奖
。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
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