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应付职工薪酬职工福利
“
应付职工薪酬
——
职工福利
”主要用于( )。
答:
【答案】:C,D “
职工
集体福利设施”计入固定资产,“职工津贴”计入工资薪金。故选CD。
福利
费计入什么科目
答:
职工福利记账上级科目是
应付职工薪酬职工福利
费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金方法步骤1,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费2,职工福利费主要用于职工的医药费包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗;借本年利润 贷管理费用福利费 福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工...
应付职工薪酬福利
费包括哪些
答:
法律分析:1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、
职工福利
费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。法律依据:《中华...
福利
费需要通过
应付职工薪酬
吗
答:
福利费需要通过
应付职工薪酬
。
职工福利
费属于职工薪酬的范畴,企业在发生
应付福利
费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给
员工福利
时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
福利
费必须走
应付职工薪酬
吗
答:
法律分析:福利费是必须要走
应付职工薪酬
的。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期
职工福利
。企业...
福利
费必须走
应付职工薪酬
吗
答:
福利费必须走
应付职工薪酬
。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、
职工福利
费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的...
职工福利
费计入什么科目
答:
职工福利
费计入“
应付职工薪酬
”科目,属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费包括:(1)职工医药费;(2)职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助,包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;...
职工福利
费需要通过
应付职工薪酬
吗
答:
职工福利
费需要通过
应付职工薪酬
新会计准则发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末,分配到“管理费用--福利费”科目中。(1)支付福利费时 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:现金等 (2)月末分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 ...
福利
费必须走
应付职工薪酬
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利
费必须走
应付职工薪酬
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资...
应付福利
费和
应付职工薪酬
的关系
答:
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“
职工福利
”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“等应付职工薪酬项目进行明细核算。法律客观:...
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