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效价和期望值具体的解释
什么是心理学中
效价
答:
效价是指行为目标对于满足个体需要的价值,即个体对行为结果的重视程度
。期望值是指一个人对某个
目标能够实现的可能性大小(概率)的估计
。(几成把握)公式表明:人的行为动机的强度,是目标价值和期望概率的乘积。目标越有意义,成功的可能性就越大,相应地行为的激发力量,即动机强度也就越大。(如果...
期望
理论的名词
解释
_基本解释_内容_模式_评价
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性...
弗洛姆“
期望
理论”
答:
深入理解期望理论- 效价: 个人对成果价值的主观评估,正向效价能激发积极激励
。只有当结果对个体具有实际意义,效价才会成为动力的催化剂。- 工具性: 个人对一阶结果(工作表现)和二阶结果(奖励或惩罚)之间关系的认知,它影响了员工对努力结果的信心。- 期望值: 个人对实现目标可能性的主观判断,高期...
简述
期望
理论。
答:
根据美国管理心理学家维克多•弗鲁姆的期望理论,
人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是效价和期望值的乘积
,其中效价指一个人对某项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标有用性(价值)的评价;期望值指人们对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作...
期望
理论认为,决定激励力度的因素有哪两个
答:
一是目标效价,指实现该目标对个人有多大价值的主观判断
。如果实现该目标对个人来说,很有价值,个人的积极性就高;反之,积极性则低。二是期望值,指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大,才会去努力争取实现,从而在较高程度上发挥目标的激励作用;如果个人认为该...
效价
是指个人对他所从事的工作或所要达到的
答:
所以产品的实际效价(含量)在610单位/mg~672单位/mg之间,需要在瓶上标出具体数字。期望理论,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。激励取决于行动结果的价值评价和其对应的期望值的乘积:
效价是指行为目标对于满足个体需要的价值
,即个体对行为结果...
什么是
期望值
?
答:
期望理论用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。V表示目标
效价
,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E表示
期望值
,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某种结果的概率。期望理论也称为“效价-手段-期望理论”,属于...
...一是
效价
,既所追求目标的价值,二是
期望值
,即所追
答:
激励理论的大小取决于两个因素:一是
效价
,即所追求目标的价值;二是
期望值
,即所追求目标得以实现的可能性的大小。(√)用公式表示即:激励力量=∑效价×期望值。弗鲁姆认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。换言之,激励力的大小取决于该...
期望
理论公式中的三个要素是什么?
答:
1、激发力量=
效价
×
期望值
(M=V。E)。2、 M代表激发力量的高低,是指动机的强度,即调动一个人积极性,激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。3、V代表效价,是指目标对于满足个人需要的价值,即一个人对某一结果偏爱的强度。(-1≤V≤1)。4、E代表期望值,是指...
什么是
期望值
,如何计算?
答:
1、期望理论的主要内容:某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为:M=∑V*E。其中,M-激发力量,V-目标
效价
,E-
期望值
。个人的期望模式:个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要。2、期望理论又称作“效价-手段...
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