44问答网
所有问题
当前搜索:
无法胜任主动调岗
因身体原因
不能胜任
岗位怎么办?
答:
员工
不胜任
工作可以先根据相关法律的规定,对员工进行
调岗
调薪或者对其作出相应的岗位培训。是在此之后还
不能胜任
工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司对我
调岗
降薪,工作、精神受到消极影响,该怎么办?
答:
你与企业中间建立了合理合法的劳务关系,理应遭受劳动合同法等法律法规的维护; 对于企业
调岗
个人行为,依据《劳动合同法》第40条规范,仅有在员工
无法胜任
各项工作,用人单位才可以调岗,而且都是要通过有关应用程序的; 假如你企业未跟你商议,擅自就让你调岗的个人行为,显而易见是违反规定的; 而且...
员工
不能胜任
岗位不接受
调岗
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
...
公司以
不能胜任
本职工作安排员工培训6个月,培训期结束后又要求
调岗
...
答:
培训期间的工资没有明确规定,公司如有证据证明你
不能胜任
本职工作,可以给你
调岗
,你不同意话,双方可解除劳动合同,单位支付经济补偿金
申请
调岗
被辞退
答:
1、申请
调岗
被辞退,那么是员工无过错被辞退,单位需要支付双倍的经济补偿。2、企业辞退员工,根据辞退的原因
不
同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第...
员工
不能胜任
工作还不让
调岗
,该怎么办?
答:
如不同意,进行开会商讨表决形成一份转岗通知,如不接受,应该可以多给他一个月的工资让他走人。保留好有利于公司的证据,对公司涉密的文件扣下或者转移,防止对外扩撒造成不良影响。员工
不胜任
工作,企业可以单方
调岗
,但岗位调整必须具有充分的合理性,即调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联,并...
如果员工
不
接受
调岗
能怎么处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
员工
不能胜任
工作还不让
调岗
,公司该怎么做?
答:
员工
不能胜任
工作是企业
调岗
最常用的理由,但是仅仅给出调岗的理由是不够的,还有有能够证明员工确实不能胜任该项工作的依据,不能以相关领导的主观臆断为判断标准,用人单位应该以岗位说明书、考核制度、该员工的考核结果等作为依据向员工出示,让员工知道确实是不能胜任该项工作。管理的目的是为了不管,...
主动调岗
与公司调岗区别?
答:
主动调岗
主要是你主观意愿,自己申请调岗,主体因素是自己,与公司无关。公司调岗,主要从公司角度看问题,主体意愿是公司,如果你们商量同意,并签订合同,这
不
违规的。反之,这有可能构成违法解除劳动合同 你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益,劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,...
员工
无法胜任
工作,又不接受
调岗
调薪和考核,该怎么办?
答:
员工的工作效率也影响着自己的生产效率,所以一定要招聘合适的员工。员工
无法胜任
工作,也不接受
调岗
调薪和考核,那么为了公司的长远发展,可以选择给这个员工辞退并且补偿相应的补偿金,这公司就算合法合规的让这个员工离开了。如果说员工不愿意离开,并且在这期间做了一些违反公司合法权益的事情,那么也可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜