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无法胜任主动调岗
员工
不能胜任
工作,拒绝
调岗
公司可以怎么处理
答:
法律分析:公司应当和员工进行充分协商
调岗
事宜,员工拒绝后,经过培训仍
不能胜任
工作的,公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司对员工进行
调岗
违法吗?
答:
可以解除劳动合同。根据该规定,在劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下,用人单位可以进行
调岗
。2、《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司单方面
调岗
,员工拒绝会被处罚吗?
答:
相反,用人单位在强迫劳动者离职的基础上
调整岗位
,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的行为违法;可以申请劳动仲裁支付赔偿金,工作满1年后支付2个月工资,劳动者
不能胜任
工作的,用人单位有权调整岗位。当然,用人单位提供劳动者不称职的证据是必要的。劳动者拒不调整工作岗位的...
劳动者
不能胜任
工作,不同意
调岗
有经济补偿吗
答:
劳动者
不能胜任
工作,不同意
调岗
,用人单位解除除劳动合同的,应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
员工
不能胜任
工作应该怎么办
答:
那么,是不是一旦劳动者
不胜任
工作,用人单位可以立即以此为由单方通知 劳动者解除劳动合同 呢?答案是否定的。用人单位以
不能胜任
工作 解除劳动合同 ,必须满足三个条件: 1、劳动者不胜任本职工作; 2、对劳动者进行了重新培训或
调岗
; 3、重新培训后仍不能胜任原工作或者
调整岗位
后不能胜任新岗位...
公司协商口头
调岗
,员工同意但没履行可以反悔吗?
答:
您好,根据劳动法规定,员工在同意
调岗
后,应当履行协商的结果。如果员工违反协商结果,公司有权采取相应的纪律处分措施,甚至辞退员工。但是,如果员工在同意调岗后,发现自己
无法胜任
新工作,可以向公司提出申请重新调回原岗位,公司应当尽力满足员工的合理要求。另外,口头协商调岗的过程中,建议双方应当记录...
员工
不
接受
调岗
怎么处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
员工被证实
不胜任
工作岗位,但他拒绝
调岗
怎么办?
答:
如果是那种死皮赖脸的,可以这样,一方面让他做现在的工作,一方面还安排他做别的事情,让他顾
不
过来,这样,同时着手让别人一点一点的分解他的工作。当他抱怨或出现大的问题(当然,前提是,他的工作也要有人来做,并且直接向您或他的上级进行汇报)时,就暗示他辞职!还不行就直接辞掉!你找到一个...
公司强行
调岗
,逼我辞职,该怎么办?
答:
反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而
调整岗位
,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。3、如果劳动者
不能胜任
工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者
不胜任
工作...
员工
不能胜任
工作,不接受
调岗
,该如何处理?
答:
如果
不胜任
工作有直接的证据表明就可以下岗在培训,培训后仍不胜任就可以解除。否则只能支付经济赔偿金强制解除劳动合同。
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